Ўзбекистон республикаси олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги ислом каримов номидаги тошкент давлат техника университети

Лавозим номи	Лавозим гуруҳи	Тоифаси	Маълумотга бўлган малака талаблари
Меҳнат стажига бўлган квалификация талаблари
Департамент директори	Олий гуруҳ	Раҳбарлар	Олий Малакали касбий таълим	Давлат идораларида 6 йилдан кам бўлмаган меҳнат стажи ёки мутахасислик бўйича 7 йилдан кам бўлмаган меҳнат стажи
Федераль вазирлик аппарати раҳбарининг ўринбосари
Департамент директорининг ўринбосари
Бошқарма бошлиғи	Бош гуруҳ	Раҳбарлар	Олий Малакали касбий таълим	Давлат идораларида 4 йилдан кам бўлмаган меҳнат стажи ёки мутахасислик бўйича 5 йилдан кам бўлмаган меҳнат стажи
Бошқарма бошлиғининг ўринбосари
Департамент ёки бошқармада бўлим бошлиғи
Референт
Департамент ёки бошқармада бўлим бошлиғи	Етакчи гуруҳ	Мутахассислар	Олий Малакали касбий таълим	Давлат идораларида 2 йилдан кам бўлмаган меҳнат стажи ёки мутахасислик бўйича 4 йилдан кам бўлмаган меҳнат стажи
Етакчи маслаҳатчи
Маслаҳатчи
Етакчи консультант
Консультант
Бош мутахассис-эксперт	Катта гуруҳ	Мутахассислар	Олий Малакали касбий таълим	Меҳнат стажига талаб қўйилмайди
Етакчи мутахассис-эксперт
Мутахассис-эксперт
1 разрядли катта мутахассис
1 разрядли мутахассис	Кичик гуруҳ	Мутахассис билан таъминлаб берувчи	Ўрта махсус таълим, тегишли йўналиш бўйича	Меҳнат стажига талаб қўйилмайди
2 разрядли мутахассис

II-боб бўйича хулоса:
Ҳозирги кунда кадрлар тайёрлаш сифати ва самарадорлигини оширишга йўналтирилган кўплаб педагогик технологиялар ва интерактив услублар ишлаб чиқилган бўлиб уларнинг самарадорлиги амалда исботланган. Ушбу услублардан аҳоли ва ҳудудларни фавқулодда вазиятлардан муҳофаза қилиш соҳасида кадрлар тайёрлаш мақсадида ҳам фойдаланиш мумкин.
Ҳозирги кунда барча мамлакатларда фавқулодда вазиятларда уларнинг олдини олиш ва оқибатларини бартараф этиш тизими бир-бирларига ўхшаш бўлсада, баъзи бир фарқли жиҳатлари ҳам мавжуд. Шундан келиб чиқиб аҳоли ва ҳудудларни фавқулодда вазиятлардан муҳофаза қилиш соҳасида кадрлар тайёрлаш тизими ҳам бир-бирларидан фарқ қилади. Шунинг учун ушбу тизимларни таҳлил қилиш ва улардан баъзиларидан аҳоли ва ҳудудларни муҳофаза қилиш соҳасида кадрлар тайёрлаш тизимини такомиллаштиришда фойдаланиш мумкин.