I.UMUMIY QOIDALAR
Ushbu dastur va uslubiy qo'llanma O'zbekiston Respublikasi " Ta'lim to'g'risida " gi " Kadrlar tayyorlash milliy dasturi " talablaridan kelib chiqqan holda O'zbekiston Respublikasi Oliy va o'rta maxsus ta'lim vazirligining 1998 yil. 305 - sonli buyrug'i bilan qaror « O'zbekiston Respublikasi Oliy ta'lim jarayoni oktyabrning ishlab chiqarish amaliyoti haqida Nizomaga asosan ishlab chiqildi va Termiz davlat universitetida «Kadrlar menejmenti » talim yo'nalishi bo'yicha tahsil olayotgan 3 - kurs talabalariga ishlab chiqarish amaliyoti uchun tavsiya etiladi.
Amaliyot rahbari Termiz davlat universiteti rektorining
" Ishlab chiqarish ishlab chiqarishiga chiqarish " gi buyrug'iga asoslangan tayinlangan rahbarlar ya'ni , « Iqtisodiyot va menejment » kafedrasi professor o'qituvchilari , olib boradilar . Bunda umumiy rahbarlik " Iqtisodiyot va menejment " kafedrasi mudiri zimmasiga yuklatiladi . Ishlab chiqarish amaliyoti boshqaruvi, tashkilot va tashkilotlari boshqaruvining bo'yiga asosan tayinlangan ishlab chiqarish, bo'lim boshliqlari bo'lishi mumkin.
ISHLAB CHIQARISH AMALIYOTINING BOSH MAQSADI
5231700 « Kadrlar menejmenti » ta'lim yo'nalishi bo'yicha talabalari ishlab chiqarish amaliyotining bosh maqsadi - shaxsiybardosh mustaqil kadrlarni tayyorlash , talabalarning fanlari nazariy o'zlashtirishdagi bilimlarini amaliyot bilan chambarchas bog'lab , mutaxassisligi bo’yicha mustaqil ish ko'nikmalarini hosil etish, analitik va tadqiqot ishlarini mustahkam bajarganligi to’g’risida o’z xulosa va takliflarini berish, talabalarni yo’nalishi bo’yicha tayyorlashdan iboratdir.
ISHLAB CHIQARISH AMALIYOTINING ASOSIY VAZIFALARI
5231700 - « Kadrlar menejmenti » ta'lim yo'nalishi talabalari ishlab chiqarish amaliyotining asosiy maqsadiga erishish uchun qo'yidagi yo'nalishini ishlab chiqishdan iboratdir :
Termiz davlat universiteti "Kadrlar menejmenti"yo’nalishi o'quv jarayonida olgan nazariy-kasbiy bilimlarini, tajribalarini va ko’nikmalarini amaliy kasb faoliyatida chuqurlashtirish;
2. Amaliyot bo'yicha bilim , tashkiliy kunikmalarini hosil qilib dastur rejasiga amal etish ;
3. Talabalarning amaliyotdagi ish sifatini doimiy takomillashtirib , mutaxassislikga ega bo'lish ;
4. Kommunikativ ko'nikmalarini rivojlantirish ;
5. " Kadrlar menejmenti " mutaxassislik kasb etikasi tartiblari manfaatlaridan kelib chiqqan holda muammoli masalalar va vaziyatlarni yechishni takomillashtirish ;
6. Amaliyot natijalarini tahlil etib amaliy va ilmiy takliflar berish ;
7.Amalivot davomida olgan bilimlarini nazariy bilimlari bilan solishtirib amalyot ob'ekti iqtisodiyotini takomillashtirish bo'yicha mustaqil ravishda takliflar berish ;
8. Foydalanilgan va qo'llanilgan adabiyotlar ro'yxatini tuzish ;
9. Ishlab chiqarish amaliyotini o'tagan ob'ekt va ilmiy rahbaridan taqriz va tavsifnomalar olish .
ISHLAB CHIQARISH AMALIYOTINING MUDDATI .
Do'stlaringiz bilan baham: |
