52
борича купрок гояларни кутари чикишдан бошланади.
Масалан бир йил ичида (1980-1981) Япониядаги 10 та етакчи
компанияда хар бир ходим уртача 12,8 тадан таклиф киритган, бу
Америка
саноатидаги уртача курсаткичдан 85 баробар куп демакдир.
Таклифларни уртага ташлашга кумаклашувчи асосий конун
коидалардан энг мухими янги гояларни кутариб чикиш ва куриб чикиш
тартибини иложи борича ососнлаштиришдир.
Бунинг учун кулда
тулгазиладиган ва хар бир булинма (бригада, гурух, булим) да тайинланувчи
таклифларни йигиш учун масъул шахсга бериладиган варака шакли таклиф
этилади. Таклифларни куриб чикиш ва хар бирига жавоб кайтариш жуда тез
амалга ошрилиши керак, акс холда бу кишилар фаоллигин сундиради.
Сотиш хизмати ходимлари мижозлар билан якин мулокотда
булганлар ва шунинг учун ходимлар товар сифатини, савдо технологияси ва
бошкаларни яхшилаш
буйича арзимас булса хам, ойига биттадан таклиф
киритиш топшириги белгиланди. Кутариб чикиладиган таклифларнинг
микдорини купайтириш учун тула хажмда такдирлаш лозим.
Етарли
булмаган рашбатлантириш чоралари ходимларнинг таклифларини уртага
ташлашга булган интилувини йукотишга олиб келади, бу
коида эса япон
ишбилармонлари ва рационализаторлари учун энг мукаддас коидадир.
Do'stlaringiz bilan baham: