13. Ташкилотда ходимларнинг хулқ-атвор моделини нима белгилаб
беради?
14. Шахснинг инсон капиталини тавсифловчи қандай
асосий
психологик қобилият нимада?
15. Шахснинг касбий фаолияти омилларига психологик тавсиф беринг.
16. Инсон ресурсларини бошқаришда шахс структураси қандай ҳисобга
олиниши керак?
17. "X" ва "Y" авлодларини тавсифланг.
18. Ҳар хил авлод вакилларидан иборат ходимлари бўлган ташкилотни
қандай бошқариш керак?
19. Инсон ресурсларини бошқариш доирасида ходимларнинг
психологик диагностикаси қандай амалга оширилади?
20. Инсон ресурсларини бошқаришда
ишлатиладиган эвристик
қарашлар ва афзалликлар моделининг афзалликлари.
21. Бошқарув қарорларини қабул қилишда раҳбар қандай психологик
омилларни ҳисобга олиши керак?
22. Психологик ҳодиса сифатида креативлик нима?
23. Креатив шахс турларини айтиб беринг.
24. Етакчининг креативлигига халал берадиган тўсиқларни айтиб
беринг.