Ўзбекистон Республикаси Олий ва ўрта

Ishsizlik sabablari:

1. 
   Bozordagi talab va taklif o'rtasidagi tafovut
   
2. 
   Keynsning fikriga ko'ra - AD umumiy talabining etishmasligi va, xususan, iqtisodiyotga investitsiyalarning etishmasligi
   

Ish haqi

ishsizlik

L - bu mehnat miqdori

Ishsiz hozirgi vaqtda ish bilan band bo'lmagan, ammo uni qidirish bilan faol shug'ullanadigan ishchi kuchining bir qismi.

Ish kuchi (L) - ishlab chiqarishda band bo'lgan (E) va ishlab chiqarishda ish bilan band bo'lmaganlar (U) - mehnatga qobiliyatli yoshdagi barcha shaxslar.

Ishsizlik darajasi

Ishsizlikning 3 shakli mavjud:

1. 
   Iqtisodiy tsiklning har qanday bosqichida mavjud bo'lgan ishqalanish
   
2. 
   Tarkibiy (ishlab chiqarishdagi texnologik o'zgarishlar, ya'ni islohot, ishlab chiqarishning bir turidan ikkinchisiga o'tish va hokazolar natijasida)
   
3. 
   Tsiklik (inqiroz va depressiya fazalariga xos) bu "ishlab chiqarishning pasayishi hisobiga" ishlab chiqarishning qisqarishi bilan bog'liq.
   

20-asrning 70-yillarida monitorda Fridman "tabiiy ishsizlik darajasi" tushunchasini kiritdi.

Ushbu daraja resurslarning to'liq bandligi kontseptsiyasiga mos keladi. T. haqida. davriy ishsizlik bo'lmagan taqdirda bandlik to'liq hisoblanadi va

Asosiy iqtisodiy natija bu Yalpi ichki mahsulotning etishmasligi, ya'ni haqiqiy YaMM va potentsial o'rtasidagi tafovut

Ouken qonunida aytilishicha, agar ishsizlik darajasi tabiiy darajadan 1% ga oshsa, YaMMning pasayishi 2,5% ni tashkil qiladi.

Quyidagi xususiyatlar RB uchun xarakterlidir:

1. 
   Yashirin ishsizlikning katta qismi
   
2. 
   Yosh ishsizlarning ulushi yuqori
   
3. 
   Ishsiz ayollar ulushi yuqori