Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

562-модда. Ходимларни суд харажатларидан озод қилиш 
Ходимлар якка тартибдаги меҳнат муносабатларидан келиб 
чиқадиган талаблар бўйича судга мурожаат этганда суд харажатларидан 
озод қилинади. 
563-модда. Даъво миқдорига ва уни таъминлашга
доир чекловларнинг мавжуд эмаслиги
Якка тартибдаги меҳнат низолари бўйича даъво миқдорига ва даъвони 
таъминлашга доир ҳеч қандай чекловлар белгиланиши мумкин эмас. 
564-модда. Меҳнат шартномасини ғайриқонуний равишда 
бекор қилишда, ишдан ғайриқонуний равишда 
четлаштиришда ёки ходимни ғайриқонуний
равишда бошқа ишга ўтказишда айбдор
бўлган мансабдор шахснинг зиммасига
моддий жавобгарликни юклаш 
Ўзи билан тузилган меҳнат шартномаси ғайриқонуний равишда бекор 
қилинган ходимга, ишдан ғайриқонуний равишда четлаштирилган ходимга 
ёки ғайриқонуний равишда бошқа ишга ўтказилган ходимга иш ҳақи тўлаш 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

289 
билан боғлиқ ҳолда мансабдор шахс томонидан иш берувчига зарар 
етказилган тақдирда, суд етказилган зарарнинг ўрнини қоплаш 
мажбуриятини меҳнат тўғрисидаги қонунчиликни бузганликда айбдор 
бўлган мансабдор шахс зиммасига юклатади. Бундай мажбурият мансабдор 
шахс ходимни ишга тиклаш тўғрисидаги меҳнат низолари бўйича 
комиссиянинг ёки суднинг қарорини кечиктирган тақдирда ҳам 
юклатилади. 
Моддий зарарнинг ўрнини қоплаш миқдори мансабдор шахснинг уч 
ойлик маошидан ортиқ бўлмаслиги керак. 
565-модда. Маънавий зиённи компенсация қилиш 
Ходимнинг меҳнат ҳуқуқлари бузилиши унга маънавий ва (ёки) 
жисмоний азоб-уқубатлар етказишга сабаб бўлган ҳолларда, суд иш берувчи 
томонидан ходимга етказилган маънавий зиённи компенсация қилиш 
тўғрисида ходимнинг талабига кўра қарор чиқаришга ҳақли. Маънавий 
зиённинг миқдори суд томонидан белгиланади.