Tashkent State University of Economics
Факультет: Бухгалтерия и аудит.
Группа:MBR-01 Студентка: Эгамбердиева Бону
Содержание:
ПОНЯТИЕ ЗАРПЛАТА ФОРМЫ И ВИДЫ ЗАРПЛАТЫ БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ВЕДОМОСТЬ ЗАРПЛАТЫ
СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НАЧИСЛЕНИЕ УДЕРЖАНИЕ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЕПОНИРОВАННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ЛИТЕРАТУРА И ССЫЛКИ
понятие зарплата
Понятие зарплата Согласно ст. 243 нового ТК РУз, заработная плата – это финансовое вознаграждение за труд, которое выплачивается работодателем исходя из квалификации сотрудника, условий, качества и сложности осуществляемых работ, а также компенсации и стимулирующие выплаты (надбавка, доплата, премии).
Минимальная зарплата или минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – законодательно гарантированная величина месячной зарплаты за труд рабочего, который отработал норму трудового времени при выполнении работы в нормальных условиях, который соответствует 1 разряду тарифной сетки. На сегодня МРОТ в РУ составляет 920 тыс. сумов в месяц (до 1.05.2023 г.).
ФОРМЫ И ВИДЫ ЗАРПЛАТЫ
Труд рабочих может быть оплачен в денежной и неденежной форме. При том неденежная форма заработка не может составлять более чем 20% начисленной зп. Оплата остатка производится деньгами.
Сегодня система оплаты труда (СОТ) основывается на тарифной модели (зарплаты дифференцируются при помощи тарифов, которые устанавливаются с учетом трудовых условий, интенсивности и сложности.
Тарифной СОТ определяется показатель зп исходя из сложности реализуемой работы, ее условий и особенностей.
выплаты, не входящие в состав МРОТ
Зарплата рабочего, отработавшего месячную норму трудового времени, не может быть ниже, чем минимальная заработная плата. При этом в состав зп, сравниваемой с МРОТ входит: основная зарплата по окладу; стимулирующие выплаты. При сравнении зп с МРОТ стоит исключить: компенсации и выплаты, начисленные сверх нормы трудового времени (например
– ночная работа, трудовая деятельность в праздники); доплату за совмещение; надбавки в % и районный коэффициент. При выплате годовых премий, зп работников не может быть ниже МРОТ без учета премирования за год. Премию стоит учитывать в том месяце, когда она была начислена. Если за остальные месяцы зарплата будет ниже минимального показателя, то ее необходимо доплатить. Согласно трудовому законодательству оплате подлежит не только то время, которое было потрачено на работу, но и отпуск, простой не по вине рабочего, дни, на которые были назначены медицинские обследования, время дополнительного или учебного отпуска, льготные часы, дни выполнения государственных обязанностей.
Do'stlaringiz bilan baham: |
