1. Inson resurslarining shakllanishi hususiyatlari. Inson resurslarining shakllanishiga ta’sir etuvchi omillar

O’rta maxsus 
rpofessional 
ta’lim 
muassasalari 
Umumta’lim 
maktablari 
Ushbu 
hududda 
istiqomat 
qiluvchilar 
Boshqa 
hududda 
istiqomat 
qiluvchilar 

---

Personalga ehtiyojni qondirishning passiv usuli, aksincha, mehnat bozorida ishchi kuchi 
taklifining kattaligi bilan izohlanadi. Bu holda ommaviy axborot vositalari orqali bo’sh ish joylari 
to’g’risida e’lonlar beriladi. Shuningdek, bo’sh ish joylarini tashkilotdagi mavjud xodimlar hisobiga 
tuldirish chora-tadbirlari ham ko’riladi. 
Ishga yollashda personal lizingidan foydalanish hollari ham uchraydi. Bunda vaqtinchalik 
ish joylariga kadrlar boshqa firmalardan ijaraga olinadi. Personal lizingida xodim va ish beruvchi 
o’rtasidagi munosabatlar quyidagi rasmda ko’rsatilgan. 
Mazkur mehnat munosabatlarida vositachi firmalarning asosiy vazifasi korxona va 
tashkilotlarni shartnoma asosida vaqtincha xodimlar bilan ta’minlashdir. Vositachi firma xizmatidan 
foydalanadigan korxona xodim ish haqi va vositachi xizmati haqidan iborat muayyan pulni to’laydi. 
Lizingga olingan xodim bajargan ishi uchun haqni vositachi firmadan oladi. Vositachi xodimning 
malakasi, intizomliligi va ish sifati uchun mas’ul hisoblanadi. 
 
2–rasm. Personal lizingida mehnat munosabatlari. 
Vaqtinchalik ishlarning asosiy turlari shartnoma asosida mehnat qiladigan muhandis-texnik 
xodimlar faoliyatiga taalluqlidir. Ushbu sohada vositachi firmalar xizmatidan sanoatning aviatsiya, 
kemasozlik, elektron tarmoqlarida ayniqsa ko’p foydalaniladi. Lizing asosida odatda 6 oy - 1 yil, 
ba’zi vaqtlarda 2 yilgacha ishga olinadi. 
Ishga yollash jarayoni personal xizmatining mehnat bozoridagi faoliyatini tashkil etishdan 
boshlab shtatga qabul qilingan xodimni xizmat vazifasiga ko’niktirishgacha bo’lgan bosqichlarni 
(3-rasm) o’z ichiga oladi. Ular quyidagichadir: