1. Inson resurslarining shakllanishi hususiyatlari. Inson resurslarining shakllanishiga ta’sir etuvchi omillar

Ishga yollashning zamonaviy shakllari quyidagilardan iboratdir: 
—Bandlikka ko’maklashish markazlarida bo’sh ish o’rinlarini taklif etish; 
—ommaviy axborot vositalari orqali reklama e’lonlari berish; 
—ta’lim muassasalarini tugallaganlarni ishga jalb qilish; 
—bevosita korxona (tashkilot)ga ish so’rab murojaat etganlarni tanlab olish; 
—o’z personalini qo’shimcha ixtisoslik (hunar)ga o’qitish; 
— korxona (tashkilot)da xizmat topshiriqlarini xodimlar o’rtasida qayta taqsimlash. 
Ishga yollashning umumiy manbai aholidir. 
Korxonani ishchi kuchi bilan ta’minlashda bu manbalarning roli 1- rasmdan ko’rinib turibdi. 
Ishga yollashning faol va passiv turlari ham mavjuddir. 
Mehnat bozorida ishchi kuchiga, ayniqsa malakali ishchi kuchiga talab taklifdan yuqori bo’lsa 
faol usullar qo’llaniladi. Bu holda tashkilot ishchi kuchi vazifasini o’tashi mumkinlarni hamkorlik 
qilishga qiziqtirish maqsadida ular bilan aloqa o’rnatadilar. Odatda, bu asosan ta’lim muassasalari, 
bandlikka ko’maklashish markazi va bandlik xizmatlari bilan qalin hamkorliqda ish olib borishni 
taqozo etadi. 
 
 
 
 
 
 
1–rasm. Korxonani ishchi kuchi bilan ta’minlash jarayoni sub’ektlari. 
Korxonani malakali kadrlar bilan 
ta’minlash uchun asosiy talablar, 
manbalar, shakllar 
Kadrlar bilan ta’minlash 
shakllari 
Ishchi 
kuchiga 
talablar 
Kadrlar bilan 
ta’minlash 
manbalari 
Mehnat 
shartnomasi 
Personal 
lizingi 
Korxonaning ichki 
manbalari 
Yoshi, sog’ligi, 
mehnat sharoiti, 
kasb tayyorgarligi 
bo’yicha yaroqli, 
mehnatga layoqatli 
ishchi kuchi 
Tashqi
Iqtisodiy faol aholining ish 
bilan band bo’lmagan 
boshqa toifalari 
Bitiruvchilar
Bandlikka ko’maklashish 
markazlarida ro’yxatga 
olingan ishsizlar