1. Inson resurslarining shakllanishi hususiyatlari. Inson resurslarining shakllanishiga ta’sir etuvchi omillar

Yangi xodim uchun firma to’g’risida ma’lumotlar 
Tashqi muhit: 
 mijozlar, tovar yetkazib 
beruvchilar, 
raqobatchilar 
bilan 
o’zaro munosabatlar 
Ichki muhit: 
 strategiya 
 firma tarixi 
 ichki kommunikatsiyalar 
 moliyaviy ko’rsatkichlar 
 ish rejimi 
 mehnat sharoiti 
 mansabda o’sishi, uning 
rejalashtirilishi 
 ishchanlikni 
baholash 
mezoni 
 amaliy etika 

---

3
 
 
 
 
 
 
 
15–rasm. Moslashish va stresslar dasturi. 
 
 
 
 
 
 
3
*
Disfunktsional nizo – ishdan qoniqish darajasini kamaytiradigan, gypuhlap o’rtasidagi hamkorlikni 
bo’shashtiradigan, tashkilot faoliyati samaradorligini kamaytiradigan iizolar.
Yangi xodimni 
moslashtirish dasturi 
Stressning
oldini olish 
Korxona 
bilan 
tanish-
tirish 
Bo’lim
bilan 
tanish-
tirish 
Xodim uchun 
eng muhim 
vazifalar 
ko’rsatilgan 
reja ishlab 
chiqish 
Personal 
sog’ligini 
saqlash 
dasturlari 
Relaksa-
tsiya 
xonalari 
tashkil 
etish
Hamkasb-
larni qo’llab–
quvvatlash 
Иш жойи 
билан 
танишиш 
Disfunktsional
*
nizoning oldini olish – 
mashq o’tkazish 
Nizoni tubdan hal etish 
1. Qatnashchilarni to’la 
jismonan 
yoki 
funktsiyali ayirish 
2. Vaziyatni ichkaridan 
qayta 
konstruktsiya-
lash 
3. Qarama–qarshi 
turishdan hamkorlikka 
sari 
Ishchini o’rab turgan 
muhitga qaratilgan 
choralar 
 ishchini 
o’rab
turadigan 
sog’lom 
muhitni yaratish 
 ish natijalarini e’tirof 
etish 
 rahbarlarni o’qitish
“Ehtirosda yonish 
sindromi”ning oldini olish 
 stress 
bilan 
kurashish 
ko’nikmalarini yaxshilash 
 relaksatsiya 
texnikasiga 
o’rganish 
 ish 
natijasi 
uchun 
mas’uliyatni bo’lishish 
 sevimli mashg’ulot (xobbi) 
 sheriklik 
munosabatlarini 
ushlab turish 
 frustratsiyaning oldini olish 

---

1- jadval
Dastlabki ishga moslashtirishga o’tish grafigi 
Davr 
Tadbirlar 
Mas’ullar 
Birinchi hafta 
1- kun 
Ishga qabul qilishni rasmiylashtirish.
Mehnat shartnomasi (kontrakti)ni tuzish 
Bosh direktorning personal 
bo’yicha o’rinbosari (BDPO’) 
Axborotning maxfiyligi to’g’risidagi hujjatni imzolash 
BDPO’ 
Xodimga firma bilan batafsil tanishish imkonini beradigan hujjatlar 
to’plamini olish 
BDPO’ 
Tashkiliy tizim bilan tanishish 
BDPO’ 
Firma xodimlari va bo’lim(ofis)larniig joylashishi bilan tanishish 
BDPO’ 
Xavfsizlik texnikasi yo’riqnomasi bilan tanishish 
Mehnatni muhofaza 
qilish bo’yicha muhandis 
Xodim qabul qilingan bo’lim xodimlari bilan batafsil tanishish 
Bo’lim rahbari 
Murabbiyga biriktirib qo’yish 
Bo’lim rahbari 
2 
kundan 
boshlab 
1 hafta 
Xizmat 
vazifalari 
va 
huqukdari 
bilai 
tanishish. 
Xizmat 
yo’riqnomasini imzolash 
Bo’lim rahbari 
Ish joyi talablarini o’rganish 
Murabbiy 
O’z ish joyida va bo’limdagi ish texnologiyasi bilan tanishish 
Murabbiy 
Asosiy yo’riqnomalar (ichki tartib qoidalari va hokazolar) bilai 
tanishish 
Murabbiy 
Sinov muddati davri uchun vazifalarni belgilash 
Bo’lim rahbari, murabbiy 
Ikkinchi hafta 
7 kundan 
boshlab 
Firma tarixi, uning vazifalari va maqsadlari bilan tanishish 
BDPO’ 
Korporativ madaniyatniig asosiy tamoyillari bilan tanishish 
BDPO’ 
O’z ishi texnologiyasi va bo’lim vazifalari bo’yicha yo’riqnomani 
o’rganish 
Bo’lim rahbari 
Uchinchi hafta 
21 
kundan 
boshlab 
Firma bo’linmalari o’zaro faoliyati, shuningdek, hujjatlar aylanishi 
bilan bog’liq yo’riqnomalarni o’rganish 
Murabbiy