1. Ish haqining mohiyati. Nominal va real ish haqi Ish haqini tashkil etish shakllari va tizimlari

2020 yil uchun ta’rif setkasi

O‘zbekistonda eng kam oylik ish haqi 1-iyundan, 2022 yildan -920 000 so‘m

• 
  O‘zbekistonda eng kam oylik ish haqi 1-iyundan, 2022 yildan -920 000 so‘m
  
• 
  Yoshga doir pensiyalar-633 000 so‘m
  
• 
  Bolalikdan nogironlarga beriladigan nafaqa- 698 000 so‘m
  
• 
  Zarur ish stajiga ega bo‘lmagan keksa yoshdagi va mexnatga layoqatsiz fuqoralarga beriladigan nafaqa-500000 so‘m
  
• 
  O'zbekistonda o'rtacha ish haqi 2022 yanvar-mart
  

  holatiga ko'ra- 3 426 800 so'm

Mehnatning alohida turlariga talab va ish haqi darajasini bslgilovchi omillar:

-aniq mehnat turining unumdorligi;
- aniq mehnat turi ishlab chiqarilgan mahsulotlarning bozor baholari;
- birgalikda foydalaniladigan resurslarning bahosi va unumdorligi.
Mehnatning aloxida turlariga ish haqi darajasida farq bo‘lishini keltirib chiqaruvchi omillar:
-mehnatning aniq turi taklifining cheklanganligi;
-bajariladigan ishlarning jozibadorligi;
-ishlovchilarning malakasi, kasbiy tayyorgarligi va
mahorati.
Ishchi kuchi bozorining alohida modellarida ish haqi darajasining aniqlanishi.
Ishchi kuchi umumiy taklifini belgilab beruvchi omillar
1.Mamlakat aholisining soni;
2. Aholining umumiy sonida mehnatga yaroqli bo‘lganlar salmog‘i;
3.Aholining jinsiy va yosh tarkibi.
Mehnatning sof raqobatli bozorda ish haqi darajasining aniqlanishi:
1. Ish haqi darajasi alohida mehnat turiga yalpi talab va uning yalpi taklifi ta'sirida aniqlanadi;
2. Alohida ishga yollanuvchilar va ishga yollovchilar ish haqi darajasiga ta'sir ko‘rsata olmaydi;
3. Mehnatga umumiy talab yoki uning umumiy taklifidagi ancha katta o‘zgarishlar ish haqi darajasida o‘zgarish bo‘lishiga olib keladi.
Mehnat munosabatlari - bu bir tomondan ish beruvchilar boshqa tomondan ishga yollanuvchilar hamda davlat va kasaba uyushmalari o‘rtasida ishchi kuchini yollash yuzasidan vujudga keladigan iktisodiy munosabatlardir.
Ishga yollash bo‘yicha ma'muriyat va ishchilar o‘rtasidagi mehnat munosabatlari mehnat shartnomalari yordamida tartibga solinadi.