Xususiyatlar
|
Ta’rif
|
Iyerarxiklik va birgalik bo‘ysunish
|
Birinchi navbatda, ehtiyojlar tizimida qondiriladigan quyi ehtiyojlarni ortiqcha qondirishning oqilona chegarasiga yaqinlashgan sayin yuqori ehtiyojlarning sezilarli darajada o‘sishida o‘z ifodasini topadigan sifat jihatdan sezilarli siljishlar yuz beradi
|
Dinamiklik
|
Ehtiyojlar ham ekstensiv, ham intensiv o‘sish qobiliyatiga ega. Ular uchun ham miqdoriy, ham sifat jihatdan o‘sish, ortiqcha qondirishning muayyan chegarasigacha rivojlanish xosdir
|
O‘zaro o‘rin bosa olishlik
|
Bir yuqori ehtiyojni boshqasi bilan almashtirish imkoniyatlari: masalan, qandaydir korxonada mehnatning mazmundorligini oshirishning cheklangan imkoniyatlari ma’lum darajada xizmatchilarning ijodiy ilmiy ishi uchun mehnat sharoitlarining yaxshilanishi bilan qoplanishi mumkin
|
Nisbiylik
|
Ehtiyojlarimiz tizimining rivojlanishi qo‘shnilar, tanish-bilishlarda ehtiyojlarning qondirilish darajasi bilan doimiy ravishda solishtirilish va umumiy qabul qilingan standartlarga o‘ziga xos intilish bilan kechadi
|
Ishlab chiqarishmuhiti
|
Fiziologik
|
Xavfsizlik
|
Ijtimoiy
|
Hurmat
|
O‘zini ifodalash
|
Ish o‘rni
|
Ish o‘rnidagi tozalik
|
Xavfsiz mehnat sharoitlari
|
O‘rtoqlar bilan yaxshi o‘zaro hamkorlik
|
Chaqiriq tashlovchi ish
|
Jamiyatga yuksak shaxsiy ulush qo‘shuvchi loyihalar
|
Tashkilot
|
Ish haqining qulay darajasi
|
Pensiyalar tizimi
|
Umumiy yig‘ilishlar, kompaniya hisobidan jamoaviy dam olish
|
Imkon qadar kam qoidalar va yo‘riqnomalar
|
Boshqaruvdagi shaxsiy ishtirokni rag‘batlantirish
|
Yetakchi
|
Zarur joyda tanaffuslar qilish imkonini beradi
|
Ishchilar uchun himoya bo‘lish
|
Do‘stona muhitni yaratish
|
|
