1. Менеджмент как единство социально-экономических

Характеристики управленческих решений: 
- 
временной горизонт - обратимость - эффект воздействия - периодичность - 
соответствие "ценностям" 
Виды управленческих решении: 
- 
по степени новизны — запрограммированные, незапрограммированные 
- 
по подходам к принятию — интуитивные, основанные на опыте, рациональные 
- 
по масштабам воздействия — общие, частные 
- 
по времени действия — стратегические, оперативные 
- 
по прогнозируемым свойствам — с определенным результатом, с вероятным 
исходом 
- 
по количеству критериев — однокритериальные, многокритериальные 
- 
по направлениям воздействия — внутренние, внешние 
- 
по глубине воздействия — одноуровневые, многоуровневые 

---

- 
по способу принятия — индивидуальные, коллективные 
89.Почему сегодня сравнительно мало организаций, где считают, что 
страх является эффективным средством влияния. 
Страх может быть использован и фактически используется в 
современных организациях, но не часто, т.к. он со временем может 
стать весьма дорогостоящим способом влияния. Власть, 
основанная на принуждении, не действует на большинство 
руководителей – из-за отсутствия доверия и слишком высоких 
затрат, связанных с ее применением. Действительно, страх может 
одерживать верх только тогда, когда имеется довольно высокая 
вероятность того, что человека поймают в момент неуставного 
поведения. Для того, чтобы использовать такой инструмент, как 
страх, необходимо иметь эффективную систему контроля. Но 
эффективную систему контроля создавать нелегко, и удовольствие 
это – дорогое, даже при наиболее благоприятном стечении 
обстоятельств. Когда основой власти является, главным образом, 
принуждение, почти невозможно поддерживать эффективный 
контроль при умеренных затратах, т.к. усиливается стремление 
людей сознательно обманывать организацию. Исследования 
показывают, что организации, где используется власть, основанная 
на принуждении, скорее всего, характеризуется менее высокой 
производительностью труда и более низким качеством продукции. 
Организации, где страх используется очень часто, возможно, не 
смогут прожить долгую жизнь в условиях частного 
предпринимательства и открытого общества.