1. Менеджмент как единство социально-экономических

49.Виды деятельности управления человеческими ресурсами.
 
Люди являются наиболее ценным из ресурсов страны и предприятия. Поэтому основой 
управления любой экономической системой должно быть управление человеческими 
ресурсами. Его содержание определяется социальными отношениями, объемами 
производства, технологией и другими факторами. 
В масштабах экономики страны управление человеческими ресурсами направлено 
преимущественно на регулирование занятости, условий и оплаты труда, обеспечение 
деловых взаимоотношений между работодателями и наемными работниками, повышение 
квалификации трудоспособного населения, разработку законодательства в сфере труда, 
занятости и социальных отношений. 
На предприятии важнейшими задачами управления человеческими ресурсами являются: 
1) определение потребности в рабочих, инженерах, менеджерах различной квалификации, 
исходя из стратегии деятельности фирмы; 2) анализ рынка труда и управление занятостью; 

---

3) отбор и адаптация персонала; 4) планирование карьеры сотрудников фирмы, их 
профессионального и административного роста; 
5) обеспечение рациональных условий труда, в том числе благоприятной для каждого 
человека социально-психологической атмосферы; 
6) организация трудовых процессов, анализ затрат и результатов труда, установление 
оптимальных соотношений между количеством единиц оборудования и численностью 
персонала различных групп; 
7) разработка систем мотивации эффективной деятельности; 
8) обоснование структуры доходов, степени их дифференциации, проектирование систем 
оплаты труда; 
9) организация изобретательской и рационализаторской деятельности; 
11) решение этических проблем труда; 
12) управление конфликтами; 
13) профилактика девиантного поведения 
Объем работ по каждой из этих функций зависит от размеров предприятия, характеристик 
производимой продукции, ситуации на рынке труда, квалификации персонала, степени 
автоматизации производства, социально-психологической обстановки на предприятии и за 
его пределами.