1-variant Boshqaruv kengashining sanalish tartibi qaysi javobda to’g’ri ko’rsatilgan ? A boshqaruvchi direktor, ijrochi direktor, direktorlar kengashi raisi b kengash raisi, boshqaruvchi direktor, direktorlar, ijrochi direktor c direktorlar, kengash

4-variant
1. Quyidagi atamalardan qaysi biri kompyuterga noto‘g‘ri shaklda bo‘lgan yoki noto‘g‘ri kelgan va qaror qabul qilish jarayoniga salbiy ta’sir ko‘rsatadigan ma’lumotlarni tavsiflash uchun ishlatiladi?
A) Chiqindidagi axlat (GIGO)
B) Buzilgan ma’lumotlar
C) Skrublangan ma'lumotlar

2. Qonun oldida tenglik ma’nosiz hisoblanadi agar________?

A) sudyalar alohida ish faktlarini hisobga olgan holda hukm chiqarish huquqiga ega
B) jismoniy shaxs huquqiy tizimga kira olmaydi, chunki u juda qimmat
C) hamma ham bir xil standartdagi huquqiy vakillikni ko'ra olmaydi

3. Ishni tahlil qilishning yakuniy jarayoni ikkita bayonotni tayyorlashdir, ya'ni.

A) ishni kuzatish va ish tavsifi
B) ishning spetsifikatsiyasi va ishni kuzatish
C) ish tasviri va ish tavsifi

4. Nima uchun Inson resurslari (HR) rejalari moslashuvchan bo'lishini ta'minlash muhim?

A) Yuqori boshqaruv guruhlariga o'zgartirishlar kiritish uchun.
B) Aksariyat tashkilotlar faoliyat yuritadigan tez o'zgaruvchan muhitga moslashish uchun.
C) Ko'nikma va malakalarning o'zgarishiga moslashish uchun.

5. Quyidagilardan qaysi biri mehnat unumdorligiga ta’sir etuvchi omil emas?

A) Ish joyini loyihalash
B) Jarayonlarni standartlashtirish
C) Simsiz uyali telefonlar

6. Yakuniy operatsiyadan oldin amalga oshirilgan harakatlar _____ faoliyati deb ataladi.

A) yuqori oqim
B) birlamchi
C) quyi oqim

7. Amaliyot hamjamiyatlari (CoP) kontseptsiyasi so'nggi o'n yil ichida o'sib bordi va aloqa va axborot texnologiyalaridan foydalangan holda rasmiy yoki norasmiy ravishda rivojlanishi mumkin. Amaliyot hamjamiyatlari (CoP) kontseptsiyasining tegishli tavsifi nima?

A) Muayyan sohada o‘z ishlarini ommalashtirishga ruxsat beruvchi mutaxassislar yig‘ilishi
internet orqali.
B) Manfaatdor shaxslarga tegishli ma'lumotlarni tarqatishga tayyor bo'lgan shaxs.
C) O'zlari uchun muhim masalalar bo'yicha muntazam ravishda muloqot qiladigan va o'zaro manfaatdorlik uchun ilg'or tajribalarni almashadigan odamlar guruhlari

8. Ishga qabul qilish va tanlash jarayonidagi birinchi qadam bu_______.

A) trend tahlili
B) ariza shakli
C) bandlikni (kadrlarni) rejalashtirish

9. Kompaniya veb-saytining yakuniy maqsadi _________ga erishish uchun yetarli qiymat qo'shishdir, bunda mijoz kompaniyada qolishdan manfaatdor bo'ladi, chunki raqobatchiga o'tish katta xarajatlarni talab qiladi.

A) sodiqlik
B) qaramlik munosabati
C) raqobatbardoshlik

10. Marketing aralashmasining to'rtta P-si qanday bo’ladi?

A) Rejalashtirish, narxlash, ommalashtirish, targ‘ib qilish
B) Narx, joy, mahsulot, reklama
C) Mahsulot, narx, targ‘ib qilish, joylashtirish
11. Tadqiqot hisobotining konspektida o'zaro jadvallar o'tkazilganligi aytiladi. Bu o'quvchiga tahlilni___________ o'z ichiga olganligini ko'rsatadi.
A) ikkita raqamli oʻzgaruvchi
B)ikkita toifali o'zgaruvchilar
C) bitta toifali va bitta sonli oʻzgaruvchi

12. Muayyan aholining barcha a'zolari bilan suhbat _________ deyiladi.

A) namuna
B) Gallup so'rovi
C) aholini ro'yxatga olish

13. “Vazifalar soddalashtirilgan, standartlashtirilgan bo'lishi va minimal harakatlarni talab qilishi kerak”-ushbu nazariyani qaysi iqtisodchi olim olg’a surgan?

A) Frederik Teylor
B) Frank Gilbreth
C) Genri Gantt
14. Maks Veber iqtisodiyotdagi qaysi nazariyani tadqiq qilgan?
A) Byurokratiya nazariyasi
B) Boshqaruv nazariyasi
C) Hawthorne effekti kontseptsiyasi
15. Avraam Maslou iqtisodiyotdagi qaysi tushunchaga nisbatan shubha uyg’otdi?
A) Personalni boshqarishning biznesga tasiri
B) ilmiy boshqaruvning soddaligi
C) "ochiq tizimlar"ning murakkab bo'lishi

16. Quyidagilardan qaysi biri o‘tkazma to‘loviga misol bo‘la oladi:

A) Ishsizlik bo‘yicha kompensatsiya
B) Haftalik ish haqi
C) Investitsion dividend

17. Xaridor uchun ham, sotuvchi uchun ham toʻgʻri narx balansiga ega boʻlish______ imkonini beradi

A) birjani boshqarishga .
B) kata haridlarni amalga oshirishda .
C) foydali savdolarni amalga oshirishga.

18. O'z biznes ma'lumotlarini samarali boshqaradigan kompaniyaning afzalligi nimada?

A) Vaqt va pulni tejaydi
B) Mijozlarning noroziligini bartaraf qiladi
C) Axborot yuklanishini oshiradi

19. Quyidagilardan qaysi biri biznesdagi operativ faoliyatdir:

A) Ommaviy axborot vositalarini tanlash
B) Mijozlar bilan aloqa qilish
C)Resurslar yig’ish

20. Korxonalar xodimlarining oʻz xulq-atvor qoidalariga rioya qilishlarini kutishining asosiy sababi

A) fikrlariga taʼsir qilishdir.
B) xulq-atvorni standartlashtirish.
C) ziddiyatni bartaraf etish.

21. Tadqiqot hisobotining asosiy maqsadi

A) biznes qarorlarini qoʻllab-quvvatlashdir.
B) muammoni yaratish.
C) to'plangan ma'lumotlarni umumlashtirish.

22. Korxona oʻzining brend vaʼdasini muvaffaqiyatli amalga oshirsa, u oʻz mijozlariga ______taqdim etadi.

A) doimiy sifattli hizmat .
B) mahsulot sifati oʻrtacha taminlash.
C) arzon narx

23. Axborotni toʻgʻri boshqara olmaslik biznesni __________ olib keladi.

A) muvaffaqiyatsizlikka olib kelishi mumkin.
B) kutilmagan qiyinchiliklarga tayyor bo'lmaslikga.
C) hukumat tomonidan yopilishiga.

24. Ish jarayonlarini tartibga solishda birinchi navbatda nima qilinishi kerak?

A) Xodimlardan ma'lumot so'rash.
B) Ish jarayonini bosqichlarga bo'lish.
C) Shaxsiy ish jarayonini belgilash.

25. Tizimli muammoni yechish uslubi tashkilotlarga qanday yordam beradi?

A) Ish jarayonini hujjatlashtirishdan qochishga yordam beradi
B) Muammolarda kimni ayblash kerakligini aniqlashga yordam beradi
C) Nima uchun muvaffaqiyatga erishgan yoki muvaffaqiyatsizlikka uchraganligini bilish imkonini beradi.