10-Mavzu: Yuridik shaxslarni ish bilan ta’minlashda psixologiyaning tutgan ro’li. Reja

Buning uchun quyidagi kamchiliklar bartaraf etilmogi lozim. 

• 
  Hozirgi kun talablari asosida ixtisosliklar klassifiqatorining yukligi;
  
• 
  Tanlash me’zon va me’yorlarining ishlab chiqilmaganligi;
  
• 
  Kasb tanlash harakteri bo’yicha axborotning talab darajasida emasligi;
  
• 
  Tanlash natijalari bo’yicha tezkor aloqalning o’rgatilmaganligi.
  

Kasb tanlash uchun o’quvchio’z imkoniyatlarini baholay olish ko’nikmasiga, ya’ni aqli, qiziqish har xil kasblar bo’yicha bilimli, bu kasblarning imkoniyatlari, kelajagi haqida axborotiga ega bo’lishi kerak.
SHaxsda kasbni yo’naltirishni maxsus ilmiy amaliy faoliyat orqali amalga oshiriladi, o’quvchilarning inson sifatida shakllanish bosqichlarida shaxs va jamiyat yagona bir tizim sifatida qaraladi, o’tish davrida bozor iqtisodiyoti munosabatlari talablari inobatga olinadi.
Kasbga yo’naltirishni shakllantirish vositalari:

• 
  Kasbiy axborot va ta’lim tarbiya;
  
• 
  O’quvchi qiziqishlarini o’rganib borish va mahorat bilan o’stirish;
  
• 
  Kasbiy maslahat;
  
• 
  Kasb tanlovi;
  
• 
  Kasbga tanlab olish;
  
• 
  Kasbiy moslashish;
  

Ko’rsatilgan vositalar kasbga yo’naltirish mazmunining asosini tashkil etadi.
Bunga erishish uchun quyidagi vazifalarni amalga oshirish zarur:

• 
  O’z-o’zini baholay bilish malakalariga o’rgatish;
  
• 
  Intelektual va hissiy-irodaviy xislatlarini rivojlantirish;
  
• 
  Realistik jihatdano’z-o’zini baholashni rivojlantirish.
  

Kasbga yo’naltirish tizimining asosiy komponentlari quyidagilardan iborat:
1.Kasblar to’g’risida axborot;

• 
  Dastlabki kasbiy tashxis;
  
• 
  Kasb tanlashga oid konsultatsiya;
  
• 
  Kasbga saralab olish;
  
• 
  Ijtimoiy kasbiy moslanish;
  
• 
  Kasbiy tarbiya.
  

Kasbga oid konsultatsiyalarning maqsadi-o’quvchilarga kasb tanlashda yordam berishdan iborat bo’lib, ularning qiziqishlari, moyilliklari, qobiliyatlari va boshqa xususiyatlarini o’rganishga tayanadi va quyidagi bosqichlarda amalga oshiradi:

• 
  Dastlabki kasbga oid konsultatsiya;
  
• 
  Kasbga oid axborot-ma’lumot konsultatsiyasi;
  
• 
  Kasbga oid boshlang’ich shakllantirish konsultatsiyasi;
  
• 
  Kasbga shaxsni mosligini aniqlash konsultatsiyasi;
  
• 
  Kasbga oid muofiqlashtirish;
  
• 
  Kasbga oid asosiy shakllantirish;
  
• 
  Kasbga oid nazorat konsultatsiyasi.