11- mavzu: Personal mehnat faoliyatining motivatsiyasi Reja

TASHQI MOTIVATSIYA
Ishchilar mukofotni va'da qildilar, ular tezroq ishlay boshladilar. Tuzilgan jarimalar va qoidalar, odamlar unga yoqadimi yoki yo'qmi, ularga suyanila boshladilar. To'satdan bo'ronli bulut sizni tezroq uyga aylantiradi. Jinoyatchi sizni qurol-yarog 'jo'natdi va pul talab qildi - darhol pulingizni berasiz.
Bularning barchasi tashqi motivatsiya misollari. Yuqorida aytib o'tilganidek, u shart-sharoitlar yoki rag'batlantiruvchi vositalar orqali harakatlarni keltirib chiqaradi. Boshqacha qilib aytganda, bular atrofdagi jamiyatdagi yutuqlardir. Albatta, faoliyatning ichki motivatsiyasi ancha samarali. Biroq, bu turdagi shaxslarning ta'siri yanada yaxshi ta'sir qiladi.
Xo'sh, tashqi motivatsiya sifatida harakat qilish yo'llari qanday? Kasbiy o'sish, katta maosh, nufuzli narsalar (kvartira, uy, mashina), maqomi, sayohat qilish, tan olinishi.
Tashqi motivatsiya doim o'zgarishi mumkin. Kecha oilangizni qo'llab-quvvatlash uchun pul topishingiz kerak edi, va ertaga pulni yangi kvartiraga, avtoulovga yoki bolalarni tarbiyalashga kerak bo'ladi. Bunday motivatsiyaning eng yorqin va klassik namunasi - oltin baliq va baliqchi haqidagi ertak.

ICHKI TURTKI

Kichik bir bola doimo biror narsaga harakat qiladi yoki kashf qiladi. U juda muhim va qiziqarli. Bir kishi ish haqi uchun ishlamaydi, lekin uning sevimli ishi tufayli. Bu ichki motivatsiya misollari. Yuqorida aytib o'tilganidek, u tashqi omillarga va atrof muhitga bog'liq emas. Faoliyatning mazmuni insonni buni amalga oshirishni talab qiladi.
Ichki motivatsiya sifatida nima foydalanish mumkin? Shaxsiy rivojlanish, muhtojlikni his etish, o'z-o'zini tasdiqlash, g'oyalarni amalga oshirish, ijodkorlik, muloqotga muhtojlik, orzularning bajarilishi.
Xodimning ichki ishtiyoqi uning ishini pulli xobbi deb hisoblasa. Ehtimol, agar barchasi bo'lmasa, demak, ko'p odamlar bunga intilishadi.
Har ikki turdagi motivatsiyani ham qo'llash ancha foydali. Eng muhimi, ular o'rtasida muvozanat va muvozanatni saqlab qolishdir.
Mehnatni moddiy rag'batlantirish tizimi
Mehnat xatti-harakatining moddiy rag'batlantirilishi bunday mehnat faoliyatini bevosita va bilvosita rag'batlantirishga bo'linadi.

1.