Mehnat kodeksining VIII bobi qanday nomlanadi ?
|
dam olish vaqti
|
Ish vaqti
|
Tanaffuslar dam olish va bayram kunlari
|
Dam olish kunlari
|
Mehnat kodeksining VII bobi qanday nomlanadi ?
|
Ish vaqti
|
dam olish vaqti
|
Tanaffuslar dam olish va bayram kunlari
|
Dam olish kunlari
|
18 yoshga to’lmagan shaxslarga va I II guruh nogironlariga yillik uzzytirilgan ta’tillar muddati qancha kunni tashkil etadi?
|
30 kalendar kun
|
25 kalendar kun
|
15 kalendar kun
|
14 kalendar kun
|
Ta’tillarning myddati ish turlarining necha kunlik ish haftasi yuzasidan kalendar bo’yicha hisoblab chiqiladi?
|
6 kunlik ish haftasi yuzasidan
|
6 kun ishlaydiganla uchun6 kunlik kalendar hisobida 5 kun ishlaydiganlar uchun 5 kalendar hisobida
|
5 kunlik ish haftasi yuzasidan
|
Barcha javoblar to’g’ri
|
Ish yili bu…?
|
mehnat shartnomasiga binoan ish boshlangan kundan hisoblanadi
|
Mehnat shartomasi tuzilgan kundan hisoblanadi
|
Jamoa shartnomasi tuzilgan kundan hisoblanadi
|
Kasaba uyishmasiga a’zo bo’lgan kundan hisoblanadi
|
Keltirilganlardan qaysi biri to’g’ri ?
|
ta’til berish vaqti haqida xodim ta’til boshlanishidan kamida 15 kun oldin xabardor bo’lishi karak.
|
ta’til berish vaqti haqida xodim ta’til boshlanishidan kamida 10 kun oldin xabardor bo’lishi karak.
|
ta’til berish vaqti haqida xodim ta’til boshlanishidan kamida 30 kun oldin xabardor bo’lishi karak.
|
ta’til berish vaqti haqida xodim ta’til boshlanishidan kamida 7 kun oldin xabardor bo’lishi karak.
|
Ta’til berish vaqti haqida xodim ta’til boshlanishidan kamida qancha kun oldin xabardor bo’lishi karak?
|
15 kun oldin
|
7 kun oldin
|
10 kun oldin
|
3 kun oldin
|
Ta’tildan foydalanish jadvali belgilangan vaqt xodim bilan ish beruvchining kelishuviga binoan o’zgartirilishi mumkinmi?
|
o’zgartirilishi mumkin
|
Faqat xodimning ruxsati bilan
|
Faqat ish beruvchining buyrug’i bilan
|
Jamoa shartnomasiga binoan
|
MK ko’ra ta’tilni qismlarga bo’lish qanday amalga oshiriladi?
|
xodimning xoxishiga ko’ra uning yozma arizasi asosida
|
Ish beruvchi xoxishi asosida va uning buyrug’i bilan
|
Mehnat shartnomasi shartlari asosida
|
Kasaba uyushmasi qarori asosida
|
Ta’tilni qismlarga bo’lishda uning bir qismi qancha kundan kam bo’lmasligi kerak?
|
12 kundan
|
15 kundan
|
10 kundan
|
14 kundan
|
Mehnat qonunchiligiga ko’ra ta’tildan chaqirib olishga faqat qanday holatlarda yo’l qoyiladi ?
|
xodimning roziligi bo’yicha
|
Ish beruvchining qarori asosida
|
Kasaba uyushmasi qarori bilan
|
Jamoa shartnomasi asosida
|
Ishlab chiqarish tusidagi sabablarga ko’ra joriy yilda ta’tilni to’liq berishning imkoni bo’lmagan alohida xollarda, xodimning roziligi bilan ta’tilning qancha muddatdan ortiq bo’lgan qismi keying ish yiliga ko’chirilishi mumkin?
|
12 kundan
|
15 kundan
|
10 kundan
|
14 kundan
|
Mehnatga haq to’lashning nechta turi mavjud?
|
2
|
5
|
4
|
3
|
Ish vaqtdan tashqari ishlarda, dam olish kunlari, bayram kunlardagi ishlar uchun qancha miqdorida haq to‘lanadi?
|
ikki hissa miqdorda
|
Eng kam oylikdan kam bo’lmagan hissa
|
Bir kunlik to’lanadigan ish haqqi miqdori
|
Ish haqqining 10% miqdori
|
Mehnat qonunchiligiga binoan kimlarni mehnat safariga yuborish taqiqlanadi ?
|
homilador va o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarni
|
Qaramog’ida boquvchisi bo’lgan xodimlarni
|
Sinov muddatini o’tayotgan xodimlarni
|
Muddatli mehnat shartnomasi tuzgan xodimlarni
|
Tungi vaqtdagi ishning har bir soati uchun to’lanadigan haq miqdori qancha?
|
har bir soat uchun kamida bir yarim baravar
|
har bir soat uchun kamida yarim baravar
|
har bir soat uchun kamida ikki baravar
|
har bir soat uchun kamida ikki yarim baravar
|
Mehnat qonunchiligiga binoan mehnat haqqidan ushlab qolish xodimning roziligisiz qanday holatda amalga oshirilishim mumkin?
|
agarda sudning qarori mavjud bo’lsa
|
Agarda ish beruvchining qarori mavjud bo’lsa
|
Jamoa shartnomasida keltirilgan bo’lsa
|
Kasaba uyishmasi qarori mavjud bo’lsa
|
Ish haqini har gal to’lash paytida ushlab qolinadigan haqning umumiy miqdori xodimga tegishli bo’lgan mehnat haqining necha miqdoridan ortib ketmasligi kerak?
|
50% miqdoridan
|
25 % miqdoridan
|
30% miqdoridan
|
15 % miqdoridan
|
MKning 164- moddasiga muvofiq mehnat haqidan ushlab qolishda jazo va aliment majburiyatlari bo’yicha qarzdorlik uchun ushlab qolinadigan haqning miqdori qancha miqdordan ortmasligi kerak ?
|
70% miqdordan
|
50% miqdoridan
|
25 % miqdoridan
|
30% miqdoridan
|
15-16 yoshgacha bo’lgan xodimlar uchun ish vaqtining kunlik miqdori necha soatni tashkil qilishi kerak?
|
kuniga 4 soat
|
kuniga 6 soat
|
kuniga 3 soat
|
kuniga 5 soat
|
Qaysi toifada bo’lgan xodimlar uchun ish vaqtining kunlik miqdori 4 soatni tashkil qiladi ?
|
15-16 yoshgacha bo’lganlar
|
16-18 yoshgacha bo’lganlar
|
I va II guruh nogironlari
|
Xomilador ayollar
|
Qaysi hollatda kundalik ish muddati barcha xodimlar uchun kamida bir soatga qisqartiriladi?
|
bayram arafasida
|
smena holatida
|
To’liqsiz ish vaqti holatida
|
Tungi ish vaqtida
|
Javoblarning qaysi birida ish vaqtining tartibi berilgan ?
|
ishning boshlanishi va tugashi, smenalar vaqti va muddati va ularning almashishi
|
Ish haftasining boshlanishi va ishning boshlanish va tugash vaqti
|
Ishdagi tanaffusalr vaqti va sutka davomidagi smenalar soni
|
Ish kunlari va ishlanmaydigan kunlarning navbat bilan alamashinishi
|
Xodimlarning bir smenadan ikkinchi smenaf\ga o’tishi qancha vaqtda amalga oshiriladi ?
|
1 haftadan keyin
|
15 kundan keyin
|
1 oydan keyin
|
10 kundan keyin
|
Agar xodim uchun belgilangan kundalik ish (smena)ning muddatining kamida yarmi tungi vaqtga to’g’ri kelsa tungi ish vaqti o’zgaradimi ?
|
ha 1 soatga qisqaradi
|
Yo’q o’zgarmaydi
|
Xodimning xoxishiga qarab
|
Ish beruvchining buyrug’I asosida
|
MK ning nechanchi bobi Mehnatga haq to’lash deb atalgan?
|
VII bobi
|
VIII bobi
|
IX bobi
|
X bobi
|
Dam olish va ovqatlanish uchun beriladigan tanaffuslar ish boshlangandan qancha vaqt o’tgandan keyin berilishi kerak ?
|
4 soatdan keyin
|
5 soatdan keyin
|
3 soatdan keyin
|
Har 3 soat oralig’ida
|
O’zbekiston Respublikasida bayram kunlari kim tomonidan belgilanadi?
|
OliyMajlis
|
Vazirlar Mahkamasi
|
Prezident
|
Mehnat vazirligi
|
12 yoshga to’lmagan 2 va undan ortiq bolasi yoki 16 yoshga to’lmagan nogiron bolasi bor ayollarga har yili qancha muddatdan kam bo’lmagan haq to’lanadiga qo’shimcha ta’til beriladi?
|
3 ish kunidan kam bo’lmagan
|
2 ish kunidan kam bo’lmagan
|
4 ish kunidan kam bo’lmagan
|
6 ish kunidan kam bo’lmagan
|
12 yoshga to’lmagan 2 va undan ortiq bolasi yoki 16 yoshga to’lmagan nogiron bolasi bor ayollarga har yili qancha muddatdan kam bo’lmagan haq to’lanmaydiadiga qo’shimcha ta’til beriladi?
|
14 kalendar kundan kam bo’lmagan
|
15 kalendar kundan kam bo’lmagan
|
12 kalendar kundan kam bo’lmagan
|
10 kalendar kundan kam bo’lmagan
|
Mehnatni hisobga olibv boorish qanday usulda amalga oshirilishiga qarab, xodimlarga vaqt va tayyorlagan mahsulot miqdori bilan ish haqqi to’lashning qanday tizimi qo’llaniladi?
|
ishbay va vaqtbay tizimi
|
Ishbay tizimi
|
Vaqtbay tizimi
|
Vaqt normasi
|
Mehnatga haq haqiqatda ishlagan vaqt kun soat oy uchun to’lanadigan mehnatga haq to’lash tizimi nima deb nomlanadi?
|
*vaqtbay tizim
|
Ishbay tizim
|
Vaqt normasi
|
Ish haqi
|
Xodimning mehnatiga u ishlab chiqargan har bir mahsulot birligi uchun ish haqi to’lshning tiziminima deb ataladi?
|
*ishbay tizim
|
Vaqtbay tizim
|
Ish haqi
|
Vaqt normasi
|
Ishbay asosida ishlashning turlari nechta?
|
*4
|
6
|
5
|
2
|
Yordamchi ishchilarga qo’llaniladigan ish haqi to’lashning ishbay tizimi bu…
|
*bilvosita ishbay tizimi
|
Bevosita ishbay tizimi
|
Akkord tizim
|
Ishbay progressiv
|
Xodimning mehnat vazifalari qaysi hujjatlarda ifodalanadi?
|
intizom to’g’risidagi ustav,korxonadagi lokal hujjatlar,mehnat shartnomasi
|
Mehnat kodeksi asosida
|
Xodimning vijdonan bajaradigan vazifasi bo’lib biror hujjatda aks etmaydi
|
Korxona yo’riqnomalarida
|
Xodimning mehnat vazifalari qaysi hujjatlarda ifodalanadi?
|
intizom to’g’risidagi ustav,korxonadagi lokal hujjatlar,mehnat shartnomasi
|
Mehnat intizomini buzganlik uchun qanday jazolar qo’llaniladi
|
hayfsan,o’rtacha oylik ish haqining 30 foizdan ko’p bo’lmagan miqdorda jarima,mehnat shartnomasini bekor qilish
|
jarima,ogohlantirish
|
ishdan bo’shatish
|
Jinoyat ishi qo’zg’atiladi
|
Korxonada mehnat tartibi kim tomonidan belgilanadi
|
Kasaba uyushmasi qo’mitasi Xodimning boshqa vakillik organi bn kelishib tasdiqlanadigan mehnat tartibi qoidalari
|
Vazirlar Mahkamasi nizomi asosida
|
xodimlarning kelishuvi asosida
|
Korxona rahbari tomonidan
|
Intizomiy jazo qancha muddatda qo’llaniladi.
|
1 oy muddatga
|
3 oy muddatga
|
2 yilga
|
1 yil
|
Do'stlaringiz bilan baham: |
