3kurs Mehnat huquqi 200 test Mehnat huquq sub’ektlari ko‘rsatilgan javobni belgilang


Download 54 Kb.
bet4/5
Sana16.06.2020
Hajmi54 Kb.
#119321
1   2   3   4   5
Bog'liq
3 курс Меҳнат ҳуқуқ АКТ




Intizomiy jazoning amal qilish muddati jazo qo’llangan kundan boshlab......oshib ketishi mumkin emas

1 yil muddatga

6 oy muddatga

2 yil muddatga

1oy muddatga



Rag’batlantirish kim tomonidan e’lon qilin adi.

Korxona tarkibiy bo’linmasi,xodim ishlaydigan mehnat jamoasi

Kasaba uyushmasi qo’mitasi

Korxona rahbariyati tomonidan

o’zidan yuqori turuvchi davlat organlari tomonidan



Ichki menat tartibi qoidalarida rag’batlantirish qaysilar?

tashakkur e’lon qilish,pul mukofoti,qimmatbaho sovg’alar

qo’shimcha to’lovlar

pul mukofoti,ustamalar

Tashakkur e’lon qilish,pul mukofoti topshirish



Quydagilardan qaysilari rag’batlantirish turlariga kirmaydi

Ustamalar,qo’shimcha to’lovlar ish haqi

Tashakkur e’lon qilish

Ish haqi,pul mukofoti

Ish haqi qo’shimcha to’lovlar



Mehnat intizomi nima?

Birgalikdagi mehnat zarurati hamda mehnat ishtirokchilarining muayyan tartibga bo’ysunishi

korxona ichki tartibi qoidalari

xodimning majburiyatlari

ish beruvchining majburiyati



MK ning 179-moddasiga muofiq mehnat intizmi necha usul bilan ta’minlanadi

3

5

4

7



.Mehnat intizomi mehnat kodeksining nechanchi bobida o’z aksini topgan?

11

14

12

10



Intizomiy jazolar kim tomonidan qo’llaniladi?

Ishga qabul qiluvchi shaxslar

kasaba uyushmalari

IIB

fuqarolik sudi



Intizomiy jazo amal qilib turgan muddatda xodimga nisbatan rag’batlantirish qo’llaniladimi

yo’q

Ha

bazan

Rag’batlantirishning bazi turlarigina



Nojo’ya harakat sodir etilgan kundan boshlab qancha muddat o’tganidan keyin jazoni qo’llab bo’lmaydi?

2 yil

1 yil

3 oy

3 yil



Ichki ishlar xodimlariga erishgan yutuqlari uchun necha kun ta’til beriladi?

5 kun

20 kun

15kun

17kun



Oddiy va kichik boshliqlar tarkibidagi xodimlarga nisbatan qanday intizomiy jazolar qo’llaniladi?

Tanbeh hayfsan, 10 kun avaxtada ushlash,lavozimini pasaytirish

jinoiy ish

Hayfsan, jarima

xodimni qayta tarbiyalash



Xodimni tushuntirish xati yozishdan bosh tortishi jazodan ozod qiladimi

yo’q

ha

majbur etiladi

ishdan bo’shatiladi



Namunaviy ichki mehnat qoidalari necha bo’limdan iborat

5

7

3

4



Mkning nechanchi moddasiga ko’ra xalq xo’jaligi ayrim tarmoqlari xodimlari uchun ustav amal qiladi?

175-moddasi

176-moddasi

177-moddasi

179-moddasi



Intizomiy jazo qonunsiz berilgan deb topilgan taqdirda

yuqori turuvchi organ jazoni bekor qiluvchi buyruq chiqaradi

Ish beruvchi jazoni bekor qiladi

kasaba uyushmasi jazoni bekor qiladi

sh beruvchi javobgarlikka tortiladi



Mehnat nizolari xususiyatiga ko’ra nechaga bo’linadi

2 guruhga*

4 guruhga

3 guruhga

5 guruhga



Mehnat nizolari komissiyasining tarkibi va vakolat muddati kim tomonidan belgilanadi?

Jamoa shartnomasida,kasaba uyushmasi qo’mitasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organlari kelishuvida

Korxona rahbari tomonidan

Fuqarolik ishlari sudida

Vakolat muddati belgilanmaydi



Xodimning ishtirokisiz mehnat nizolarini ko’rishga ruxsat beriladimi?

Xodimning yozma arizasi bo’lgandagina

Yoq ruxsat berilmaydi

Ha ruxsat beriladi

Bazan ruxsat beriladi



Kimlar mehnat nizolarini ko’rishni so’rab sudga murojat qilish huquqiga ega?

Xodim, kasaba uyushmasi, mehnatning huquq bo’yicha inspektori, prokuror

Kasaba uyushmasi, korxona egasi, IIB

IIB, advakat, mehnatning huquq bo’yicha inspektori

Korxona egasi , xodim, sudya



Xodim tomonidan ish beruvchiga yetkazilgan moddiy zararni to’lash haqidagi nizolar bo’yicha zarar yetkazilganligi ish beruvchiga ma’lum bo’lgan kundan boshlab qancha muddatga belgilanadi

1 yil muddatga

2 yil muddatga

3 yil muddatga

5 yil muddatga



Qanday mehnat nizolariga muddat belgilanmaydi?

Xodimning sog’ligiga yetkazilgan zararni qoplash

Ishga tiklash haqidagi

Xodimning huquqi buzilganda

Moddiy zarar to’lash zarurligida



Xodimning pul undirilishiga doir talablari necha yil muddatga qondiriladi?

3 yil muddatga

2 yil muddatga

1 yil muddatga

1 oy muddatga



Mehnat nizolari komissiyasi mehnat nizosini ariza berilgan kundan e’tiboran qancha muddatga ko’rib chiqishi shart?

10 kunga

6 oy muddatga

5 kunga

1 oy muddatga



Manbaa.J.A. Xamzayevich Maruzalar matnlari Mehnat huquqi qiyinchilik darajasi 1

Mehnat nizolari

Ish beruvchi va xodim o’rtasidagi mehnat to’g’risidagi qonunlar va boshqa normative hujjatlarni o’zgartirish masalalari yuzasidan kelib chiqadigan kelishmovchilik qanday nomlanadi?

Muzokaralar

Kelishmovchiliklar



Mehnat nizolari subyektiga qarab necha turga bo’linadi?

A va B javoblar

Jamoalarga doir nizolar

Umumiy tartibdagi nizolar

Yakka tartibdagi nizolar



Mehnat nizolarini ko’rish tartibini demokratik tamoyili qaysi javobda berilgan?

Yuqoridagilarning barchasi to’g’ri

Nizolarni ochiq tartibda ko’rilishi

Nizolarni kollegial hal etilishi nizolarni hal etishda ularni har tomonlama tekshirilishi

Nizolarni tez hal etilishi



Mehnat nizolari mazmuniga ko’ra qanday turlarga bo’linadi?

A va s javoblar to’g’ri

Davoli va davosiz

Muddatli va muddatsiz

Davoli va muddatli



Davoli nizolarning predmetini nima tashkil etadi?

Mehnat nizolarini hal etish

Mehnat huquqlarini tiklash

Mehnat qonunlari

Mehnat huquqlarini tan olish



O’zbekiston Respublikasi Oliy sudi plemnumining nechanchi yildagi qaroriga muofiq xodimlarning huquq va qonuniy manfaatlarining buzulishlarini bartaraf qilishga qaratilgan choralarni ko’rish zarurligi alohida e’tibor berish lozimligi kerakligi

1998 yil 17-aprel

1999-y 5-yanvar

1996 yil 22avgust

1995 yil 1 dekabr



Ma’naviy zararni qoplash to’g’risidagi qonun qachon qabul qilingan?

2000-yil 28-aprel

1999-yil 7- dekabr

2001-y 14-may

2002-yil 17-mart



Mehnat qonunchiligiga binoan 16 yoshdagi ayrim hollarda 14va 15 yoshdagi to’lgan shaxslar davogar bo’la oladimi?

Ha bo’la oladi

Yo’q bo’la olmaydi

Emansipatsiya orqali

Mehnat shartnomasi tuza olgandagina



Mehnat nizолари мехнат кодексининг кайси моддаларида келтирилган

259-281

256-282

259-283

258-281



Mehnat nizolari komissiyasining tarkibi necha kishi

15

19

10

11



Mehnat nizolari komissiyasi tarkibini kimlar tashkil etadi?

Komissiya raisi, rais o'rinbosari, kotibyati

IIB

Fuqarolik sudi hamda IIB

Xodim



Ijro hujjati ixtiyoriy ravishda ijro etish uchun belgilangan muddatda uzrsiz sabablarga ko’ra ijro etilmagan taqdirda mansabdor shaxslarga qanday jazo belgilanadi?

15 barobargacha jarima

Ogohlantirish

Jinoiy ish qo’zg’atiladi

50 barobargacha jarima



....-mehnat jarayonida inson xavfsizligini ta'minlash,salomatligini va mehmat qobiliyatini saqlovchi huquqiy normalar tizimidan iborat.

Mehnanat muxofazasi.

Mehnat kodeksi.

Yo'riqnomalar.

Qonun osti hyjjatlari.



Mehnat muxofazasi nimalarni uz ichiga oladi?

c va b javoblar

xafvsizlik texnikasini

ishlab chiqarish sanitariyasini

ishlab chiqarish xafvsizligini



Ishlab chiqarish sanitariyasi nima?

zararli ishlab chiqarish omillardan xodimlarni himoya qilish.

ishlab chiqarish zararlarni kamaytirish.

xavfsizlikka rioya qilish.

tozalikla amal qilish



Ishlab chiqarishga mehnat muxofasini tartibga soluvchi normalar.

hammasi

Yo'riqnomalar

Mehnat muxofazasi to'g'risidagi qonun

Mehnat kodeksi



Mehnat muxofazasi normalarining mazmuni?

b va d

mehnat muxofazasi bo'yicha umumiy talablar.

majburiy mehnat.

kasb kasalligini oldini olish.



Xafvsizlik guvohnomasi qansi talablarga javob berishi kerak.

Mehnat muxofazasi talablariga

bunday guvohnoma mavjud emas

ishlab chiqarish talablariga

xafvsizlik talablariga



Xacfsiz va sog'lom mehnat sharoitni yaratish kimning zimmasida?

korxona va tashkilot ma'muriyati

kasab uyushmalari

kadrlar bo'limi

uchastka boshlig'i

Download 54 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling