4-mavzu: xodimlarni boshqarish tizimi

Xodimlar bilan suhbatlashish (intervyu olish) ish jarayonini tahlil etish uchun zarur axborot olishga qaratilgan. 
•
  

---

• Xodimlarni boshqarish muayyan, aniq maqsadga 
yo‘naltirilgan chora-tadbirlarni ko‘rish jarayonida 
amalga oshiriladi. Bu jarayon Quyidagilarni ko‘zda 
tutadi: 
• xodimlar bilan ishlashning maqsadlari va asosiy 
yo‘nalish-larini aniqlash; 
• qo‘yilgan maqsadga erishishning vosita, shakl va 
uslublarini aniqlash; 
• qabul qilingan qarorlar ijrosini ta’minlash bo‘yicha 
ishlarni tashkil etish; 
• belgilangan tadbirlar bajarilishini muvofiqlashtirish 
va nazoratqilish; 
• xodimlar bilan ishlashni muntazam takomillashtirib 
borish. 

---

• Xodimlarni boshqarish strategiyasi bilan tadbirkorlik strategiyasini 
muvofiqlashtirish boshqaruvning asosiy funksiya-larini qamrab oladi va 
quyidagilardan iborat bo‘ladi: 
• ishlab chiqarish maqsadlariga muvaffaqiyatli erishish uchun korxona xodimlarini 
tanlash, yollash va shakllantirish; 
• xodimlarni baholash; 
• tashkiliy tuzilmani rivojlantirish hamda korxonada har bir xodim ijodiy faolligini 
namoyon etishga yordam beradigan ma’naviy muhitni yaratish; 
• xodimlar salohiyatidan imkon boricha yaxshi foydalanish, mazkur salohiyatni 
rag‘batlantirish; 
• korxonaning har bir xodim oldidagi ijtimoiy mas’uliyati kafolatini ta’minlash. 
• amaliy jihatdan xodimlarni boshqarishning quyidagi asosiy funksiyalarini ajratib 
ko‘rsatish mumkin: 
• o‘z firmasi strategik va taktik maqsadlarini, bularni amalga oshirish yo‘llarini 
aniqbilish; 
• oldini olish choralarini ko‘rish uchun mehnat bozori va o‘z jamoasidagi ahvolni 
bashorat qilish; 
• mavjud kadrlar salohiyatini tahlil qilish va istiqbolni ko‘zlagan holda bu salohiyatni 
rivojlantirishni rejalashtirish; 
• xodimlarni qiziqtirish, kadrlarni baholash va o‘qitish, joriy etilgan yangiliklarga 
xodimlar ko‘nikishiga ko‘maklashish, jamoada ijtimoiy qulay muhitni yaratish, 
xodimlarning psixologik jihatdan o‘zaro bir-birlariga mos kelishlari masalalarini hal 
etish va boshqalardir. Bu o‘rinda xodimlar bilan ishlashda an’anaviy vazifalar ham 
saqlanib qolishini ta’kidlash lozim. 

---

•  Xodimlarni boshqarish nazariyasida, odatda,