Мавжуд ходимларни баҳолашда энг аввало уларнинг
шаклланишига таъсир этувчи ташқи омилларга, хусусан
меҳнат бозоридаги вазиятга эътиборни қаратмоқ лозим. Зеро,
меҳнат бозоридаги ҳолат кўп жиҳатдан қуйидагиларга боғлиқ:
•
аҳоли сони, ёши, жинси салмоғидаги ўзгаришларга;
•
тармоқ ва худудий бандликдаги ўзгаришларга;
•
қўшимча ишчи кучини ёллаш даражасига;
•
ишлаб чиқариш ҳажми, таркиби ва ўсиш суръатига;
•
меҳнат ресурсларини бошқариш усулига ва ҳоказо.
•
Ички омилларни баҳолаш учун қуйидаги маълумотлар таҳлилини бажармоқ зарур;
•
доимий банд бўлган ходимлар сони,
фамилияси, яшаш жойи, ишга қабул қилинган вақти ва ҳоказо;
•
ходимларнинг таркиби (малакаси, мутахассислиги, ёш таркиби, миллий таркиби, ногиронлар салмоғи, ишчи
ва хизматчилар, ИТХ салмоғи ва ҳоказо).
•
ходимлар қўнимсизлиги;
•
иш кунининг давомлилиги (тқлиқ ёки қисман бандлиги, неча ва қайси сменада ишлаши, таътилнинг
давомлилиги ва ҳоказо)
•
иш ҳақи, унинг таркиби, қўшимча иш ҳақи, таъриф ёки таърифдан юқори тқлов ва ҳоказо.
•
давлат ёки ҳуқуқий ташкилотлар томонидан кўрсатиладиган социал- маиший хизмат (социал эҳтиёжларга
ажаратиладиган маблағ)лар
