6- мавзу. Инновацион тадбиркорлик фаолиятида маркетинг тизими

Биринчи йўналиш. Кадрлар сиёсатини тубдан такомиллаштириш йўли — бу бошқарув аппаратини сонини
қисуартиришдан иборатдир. Бизнинг бошқарув тизимимизни самарасизлигини асосий сабаби — уни си-фатини
такомиллашмаганлигидадир. Бу иш тизимни сонида эмас, балки сифатини ўзгартириш заруратидадир.
•
Иккинчи йўналиш — бу янги турдаги Бошқарув хизматчисини, яъни янги турдаги иқтисодий, асосий фикр
юритувчиларни тайёрлаш. Гап шундаки бозор иқтисоди янги турдаги муносабатни, яъни эркин тадбиркорлик
муносабатини кўзда тутади. Бу муносабатларга раҳбарлик идораларини (давлат идораларини) аралашуви аввалга қараганда
анча кам бўлади. Бозор муносабатларини шаклланишида ишбилармон одам-ларнинг (раҳбарларнинг, ташкилотчиларнинг,
мутахассисларнинг) қуйи-даги сифатлари: жумладан тадбиркорлик, маркетинг, банк менежменти, кичик бизнесни
бошқариш ва ҳоказолар биринчи даражали ролни ўйнайди.
•
Бизда турли хилдаги мулкни: жамоа, ширкат, пудратчи, акционерлик, шахсий ва бошқаларни бунёд этиш биз номини тилга
олган белгиларга эга бўлган одамлар фаолиятидир.
•
Учинчи йўналиш — кадрлар резерви билан ишлашда янги услубларни таракўий топтириш. Раҳбарлик вазифаларга
сайловлар қтказиш орқали тайинлаш.
•
Тўртинчи йўналиш — бу раҳбарларни иқтисодий рағбатлантириш. Бу йўналишни мохияти Бошқарув кадрларини шундай
иқтисодий дастакларни, яъни яхши ҳаётий шароитларни яратиш (уй-жой бериш, юқори маош тайинлаш ва ҳоказо)
натижасида турри танлашдан иборатдир. Шу йўналишга мос мисол қилиб ҳозирги пайтда одамларни қишлоқ хўжа-лигига
келиши, фермерлик хўжаликларига мутахассисларни оқиб бори-шини кўрсатиш мумкин.
•
Бешинчи йўналиш — бу бошқарув амалиётига меҳнатни илм асосида ташкил қилишни жорий қилиш, турли фан
мутахассисларини, турли тармоқ илмий ходимларини, раҳбарларни ўқитиш моделини самарасини аниқлашга жалб
қилишдан иборатдир. Масалан, экспертларни, бошқарув ходимларини малакали тавсифини баҳолашга жалб қилиш.
•
Олтинчи йўналиш — бу бошқарув ходимларини меҳнатини компьютерлаштириш. Бу дегани хизматчиларни бир хилдаги,
такрорланувчи катта ақлий иш талаб қилмайдиган ҳаракат ва операциялардан озод этишдир. Шунга мувофиқ инсон ҳам
шунинг ҳисобига ижодий меҳнат қилиш имконига зга бўлади.