6-mavzu: Psixologik konsultatsiyaning maxsus muammolari. Reja

Kasb, ish sharoiti va joyini tanlashda muvaffaqiyatsizliklar

Hayotdagi bunday muvaffaqiyatsizlik odatda quyidagi xarakterli alomatlar bilan birga keladi: insonning tanlagan kasbidan, bajarishi kerak bo'lgan ishdan noroziligi, kasbini o'zgartirish istagi, ishdagi past natijalar. Ko'pincha, umuman olganda, odam o'z kasbidan to'liq qoniqadi, lekin negadir uni ish sharoitlari va joyi qoniqtirmaydi va ularni o'zgartirish istagini bildiradi. To'g'ri, bunday istak har doim ham yangi sharoitlar va ish joyi uchun juda aniq talablar bilan birga kelmaydi va agar inson o'z kasbini o'zgartirmoqchi bo'lsa, bu har doim ham boshqa kasbiy faoliyatga ongli ravishda intilish yetarli emas.

Mijozning ushbu turdagi nosozliklar haqidagi shikoyatlari ham ochiq va ham yashirin bo'lishi mumkin. Muayyan kasb va ish joyiga ega bo'lgan mijoz bu masalada biror narsani o'zgartirishga yordam berish so'rovi bilan psixologik konsultatsiyaga murojaat qilganda, biz ochiq shikoyatlar bilan shug'ullanamiz. Yashirin shikoyatlar orasida o'z mutaxassisligi bo'yicha ishga kirishga qodir bo'lgan odamlarda topilgan yoki ishsizlar bo'lishi mumkin. Bunday holat ko'pincha mijozning tanlagan kasbiga qiziqishi yo'qligidan kelib chiqadi, buning natijasida u ishlashga to'liq kuchini bermaydi va u bilan bir xil ish bilan shug'ullanadigan boshqa odamlar bilan professional raqobatga dosh bermaydi. Shu bilan birga, inson kasbini, ish sharoitini va joyini o'ziga ko'proq mos keladigan tarzda o'zgartirishni xohlaydi.
Muhokama qilinayotgan holatda, mijoz kasbni muvaffaqiyatsiz tanlash haqida to'g'ridan-to'g'ri shikoyat qilmasligi mumkin, ammo bu masala bo'yicha psixologik maslahat bilan bog'lanish haqiqati bilvosita uning kasbiy faoliyatidan noroziligi haqida yashirin shikoyatni o'z ichiga oladi.
Bunday muammo bilan maslahatga kelgan mijozga maslahatchi-psixolog amalda qanday aniq yordam berishi mumkin?
Avvalo, biz katta yoshli mijozga bu masalada haqiqiy, to'liq yordam ko'rsatish imkoniyatlari allaqachon cheklanganligini tushunishga harakat qilishimiz kerak. Bu quyidagi holatlarga bog'liq:
Birinchidan, bugungi kunda, ishsizlik o'sib borayotgan bir paytda, kattalar uchun o'z kasbini o'zgartirish, uni juda obro'li va yuqori haq to'lanadigan kasbga almashtirish juda qiyin. Kasbiy faoliyat sohasida yuqori raqobat mavjud va bundan tashqari, o'z kasbida muvaffaqiyatga erishish uchun katta kuch va mablag' talab etiladi.
Ikkinchidan, har bir kishi o'zining haqiqiy imkoniyatlariga ko'ra nufuzli va yuqori haq to'lanadigan ishga kira olmaydi. Ammo u bunga loyiq bo'lsa ham, u har doim kerakli ishni topa olmaydi. Bu holatda mijoz hal qilishi kerak bo'lgan muammolarning aksariyati odatda maslahatchi psixologning vakolatidan tashqarida.
Mijozga qandaydir tarzda yordam berish uchun, bu vaziyatda psixolog-maslahatchi quyidagilarni amalga oshirishi mumkin.
Avvalo, u mijozga vaziyatni ob'ektiv tushunishga yordam berishi va barcha holatlarni hisobga olgan holda to'g'ri, oqilona va muvozanatli qaror qabul qilishi kerak. Keyin maslahatchi mijozga muammoni optimal hal qilishga deyarli olib keladigan zarur qadamlarning puxta o'ylangan rejasini ishlab chiqish va amaliyotga tatbiq etishda yordam berishi mumkin.
Ushbu reja, xususan, quyidagi savollarga javoblarni o'z ichiga olishi kerak:
• Nima uchun mijoz o'zining hozirgi kasbi, sharoiti va ish joyidan to'liq qoniqmaydi?
• Hozirgi vaziyatni tubdan o'zgartirish uchun mijoz bularning barchasidan noroziligi sabablarini amalda yo'q qilish mumkinmi?
• Eski kasb o'rniga yangi kasbni sotib olasizmi?
• Ish sharoitlari qanday va ish joyi bo'yicha tartibga solinganmi?
• Yangi mijozga qanday kasb tavsiya berilishi mumkin?
• Mijoz u bilan bog'liq qanday qo'shimcha muammolarga duch kelishi mumkin?
• Mijoz yangisini muvaffaqiyatli yengib chiqadimi? Muammolar bormi?
• Bu haqiqatan ham qancha turadi?
• Mijoz uchun nima foydaliroq: eski kasbda qolib, sharoit va ish joyini yaxshilashga harakat qilishmi yoki yangi kasb, yangi sharoit va ish joyini egallashga harakat qilishmi?
Psixolog-maslahatchi va mijoz tomonidan birgalikda olingan ushbu savollarning barchasiga batafsil, puxta javoblar, ularning tahlili, qarorning barcha ijobiy va salbiy tomonlarini hisobga olgan holda, mijozga mumkin bo'lgan xatolarni minimallashtirishga imkon beradi.
Ushbu masala bo'yicha psixologik maslahat berishning navbatdagi bosqichi mijozning yangi kasbni o'zlashtirish, sharoit va ish joyini o'zgartirish uchun zarur moyilligi va qobiliyati bor-yo'qligini aniqlash uchun mo'ljallangan mijozni keng qamrovli psixodiagnostik tekshiruvdan o'tkazish bo'lishi mumkin.
Mijoz bilan so'rov o'tkazayotgan psixolog-maslahatchi, birinchi navbatda, mijozning yangi kasbni yaxshi o'zlashtirishi, yangi sharoit va ish joyiga tez va muvaffaqiyatli moslashishi uchun haqiqatan ham qanday shaxsiy, ijobiy fazilatlarga ega ekanligini aniqlashi kerak. Mijozning psixologik tekshiruvi natijalarini ko'rib chiqqandan so'ng, psixolog-maslahatchi unga o'z fikrini va tegishli tavsiyalar bilan birga kasbni, ish sharoitini va ish joyini o'zgartirishga arziydimi yoki yo'qmi, degan xulosaga kelishi mumkin.