«А вообще, мы с Путиным не знакомы». И все ее нападки и необоснованные речи разбились об одну только его фразу

Вопрос: Как создать профессиональный имидж? Есть ли у него четкие технологии или правила?
В условиях рыночной конкуренции удачный имидж становится одним из факторов успеха. Одним из первых теоретиков имиджа считают Н.Макиавелли, обладавшего обострённым “имиджевым мышлением”. Суть такого мышления – умение выстраивать межличностные коммуникации, прогнозируя реакции других людей. Каждый человек — уникальное создание со своими слабыми и сильными сторонами, которыми необходимо умело пользоваться. Зная некоторые закономерности формирования имиджа, можно говорить о том, какие технологии нужно освоить, чтобы создать свой успешный и достойный имидж. Чтобы понять как создать профессиональный имидж, нам необходимо уточнить понятие «имидж». Мы можем сказать, что имидж – это информационная характеристика личности, которая базируется в том числе на ее природных характеристиках, но является продуктом сознательного конструирования. Как известно, имидж не может складываться только от одного внешнего вида. Для многих профессий имидж – этот важная составляющая, влияющая даже на образ жизни, субъективный образ личности, который воспринимается окружающими. Каждый человек старается показать себя с лучшей стороны, акцентируя те или иные свои характеристики. Мы интуитивно делаем это, к примеру, в ситуации первого знакомства с человеком, которому хотим понравиться. Согласно исследованиям психологов, 85% людей составляют свое мнение о человеке в первые 10–20 секунд встречи. Это первое впечатление доминирует в течение долгого времени. В последствии вам придется затратить много усилий для того, чтобы изменить его.
Следовательно, после того как у нас сформировалось понятие об имидже, теперь рассмотрим принципы создания. При создании имиджа следует учитывать особенности психологии личности, культуры, традиций, стереотипов. Имидж строится в соответствии с ожиданиями, потребностями, интересами людей, которые нас окружают. Уникальность образа может быть подчеркнута внешностью, одеждой, голосом, особенностями характера, образования, увлечениями и т.д. Мы можем сказать, что выбор, который мы делаем, создавая собственный имидж, формирует определенное мнение о том, что мы сами о себе думаем.
Программу формирования имиджа можно условно подразделить на пять этапов:

• 
  Изучение себя (прежде чем создавать имидж, надо объективно оценить свои внешние данные).
  
• 
  Определение цветовой гаммы имиджа.
  
• 
  Отражение психологического портрета во внешнем облике (следует учитывать характер, темперамент, внутренний мир личности; известно, что имиджи двух сестер-близнецов с одинаковой внешностью, но разными характерами будут совершенно различными).
  
• 
  Приведение имиджа в соответствие с той социальной ролью, которую избирают (любая выбранная роль требует соответствующих «сценического костюма» — почти всем нам приходится становиться собственными костюмерами, играя в «пьесе из своей жизни»).
  
• 
  Выбор и создание прически и макияжа (свой облик можно успешно менять).
  

Следовательно, Можно предложить следующую технологию формирования имиджа, включающую пяти этапов:

• 
  Определение стартовых условий — задач, подготовленности человека (ему предлагается опросник, с помощью которого он сможет определить то, над чем ему необходимо работать, чтобы сформировать свой привлекательный имидж).
  
• 
  Создание внешности (подбор одежды, макияжа, прически, жестов, походки, мимики).
  
• 
  Отработка коммуникативной механики (на этом этапе необходимо совершенствоваться в искусстве публичных выступлений, ведении переговоров и бесед и т.п.)
  
• 
  Овладение эффективной поведенческой техникой (совершенствование культуры поведения, искусства оставлять хорошее впечатление о себе, изучение тактики действий в конфликтных ситуациях).
  
• 
  Совершенствование профессионализма (самообразование, участие в семинарах и т.д.)
  

Далее, имеются основы привлекательного профессионального имиджа, это мировоззренческие личностные качества: уверенность, оптимизм, воспитанность, коммуникативные способности: умение устанавливать партнерские отношения, разрешать конфликты. А также адаптивные способности: усваивание новой информации и реагирование на нее, умение оставаться всегда современным, как во внешнем имидже, так и в деятельностных характеристиках. А также должно быть дисциплинарные качества, способность к самопрезентации и способность влиять на людей, вызывая у окружающих симпатию и уважение. Содержание личности – первично, а созданный на ее базе имидж – вторичен. Процесс создания имиджа – это упорная работа над собой, это преодоление трудностей. Чем больше преодолений и свершений, тем больше шансов превратить свое имя в бред. Для современного человека естественно следить за собой, чтобы не только производить благоприятное впечатление, но и самому чувствовать себя комфортно. Одежда является олицетворением социального статуса человека и его интересов.
Обобщая вышеизложенное, мы можем сделать вывод, что основными способами формирования профессионального имиджа являются планирование выбор методов формирования имиджа, целеполагание, то есть работа над созданием имиджа должна начинаться с постановки цели. Далее диагностика: самооценка и анализ оценки окружающих, чтобы оценить себя в первую очередь, человек должен понять, как он сам себя представляет: какие сильные и слабые стороны его имидже имеются. Следующая задача – конструктивное использование критики. Кроме того, еще одним способом является реализация выбранных методов самостоятельно или через обращение к специалистам. Мы можем сказать, что формирование имиджа не является изменением личности человека. Этот процесс не может сделать из одного человека совершенно другого, но помогает оценить собственный потенциал и грамотно использовать свои сильные и слабые стороны для его трансформации.

48. Американский экономист Кеннет Болдуинг доказал, что имидж – полезный инструмент для достижения успеха, и в 1960-х годах потребность в имидже ощущалась в работе экономистов-предпринимателей.