«Akademiya» Тошкент 2013 Актам холов ўзбекистон ёшларида

Солиє декларацияси – солиє тўловчининг тадбиркорлик
фаолиятидан маълум ваєт давомида олган даромад миєдорини
билдирувчи іужжат, ёзма баёнот ва гувоінома.
Тадбиркорлик фаолияти – 1. Хўжалик юритишнинг ихти-
сослашган шакли, бунда тадбиркор маълум иєтисодий йўна-
лишни танлаб олади ва шу соіага ихтисослашиб боради. Тад-
биркорлик фаолиятининг дастлабки даври ва унинг кейинги
даврлари сифат жиіатдан фарєланиб боради, яъни тадбир-
корлик фаолияти самарадорлиги даврий жиіатдан ортиб бо-
ради. Лекин ушбу самарадорлик давомли ортиб боравермай-
ди, чунки тадбиркорлик фаолияти натижаси рискка бојлиє
бўлади. Шунинг учун тадбиркорлик фаолияти маълум касбга
кўникма іосил этишни ва фаолият йўналишини англатади. 2.
Тадбиркорлик фаолияти (тадбиркорлик) – тадбиркорлик фао-
лияти субъектлари томонидан єонун іужжатларига мувофиє
амалга ошириладиган, таваккал єилиб ва ўз мулкий жавоб-
гарлиги остида даромад (фойда) олишга єаратилган ташаббус-
кор фаолият.
Тадбиркорлик шартномалари – хўжалик юритувчи субъект-
ларнинг ўзаро иєтисодий муносабатларини тартибга солиш-
нинг іуєуєий воситаси. Тадбиркорлик шартномасининг мазму-
ни уни тузиш тартибига асосан бўлади.
Тадбиркорнинг_маєсади'>Тадбиркорнинг маєсади — янги фикр ва јояларни излаш,
таілил єилиш, ўз ташаббускорлик, яратувчанлик єобилиятла-
рини юзага чиєариш, ўз фаолиятида муваффаєиятга эришиш.

---

257
Тадбиркор – юридик шахс бўлиш-бўлмаслигидан єатъи
назар, доимий равишда тадбиркорлик фаолияти билан шу-
јулланувчи жисмоний шахс(якка тадбиркор).
Тадбиркорлик јояси – одамнинг (бир нечта шахснинг) ёки
ташкилотнинг ўз атрофида (бозорда, улар яшайдиган жамоа)
аниєланган бир муаммони ечиш ёки англанган эітиёжларни
єондириш заруратига жавоб реакциясидир; одамнинг ўз олди-
га єўйган маєсадига элтувчи фикрлар жамланмаси, яъни стра-
тегияни амалга оширишдаги тактик іаракатларнинг йијиндиси
іисобланади.