Amaldagi versiyaga o‘tish

O‘zbekiston Respublikasining Bosh vaziri A. ARIPOV
Toshkent sh.,
2020-yil 26-avgust,
517-son
Vazirlar Mahkamasining 2020-yil 26-
avgustdagi 517-son 
qaroriga
ILOVA

---

Respublika oliy ta’lim muassasalarining professor-o‘qituvchilari va boshqa toifadagi
xodimlarini budjetdan tashqari mablag‘lar hisobidan moddiy rag‘batlantirish tartibi to‘g‘risida
NIZOM
1-bob. Umumiy qoidalar
1. Mazkur Nizom respublika oliy ta’lim muassasalarining professor-o‘qituvchilari va boshqa
toifadagi xodimlarini budjetdan tashqari mablag‘lar hisobidan moddiy rag‘batlantirish tartibini
belgilaydi.
2. Ushbu Nizomda quyidagi asosiy tushunchalar qo‘llaniladi:
professor-o‘qituvchilar — oliy ta’lim muassasasida kafedra mudiri, professor, dotsent, katta
o‘qituvchi, assistent, o‘qituvchi, tajriba orttiruvchi o‘qituvchi lavozimida faoliyat yuritadigan shaxslar;
boshqa toifadagi xodimlar — oliy ta’lim muassasasida boshqaruv, texnik, xizmat ko‘rsatuvchi
va o‘quv-yordamchi xodimlar lavozimlarida faoliyat yuritadigan shaxslar.
3. Oliy ta’lim muassasalarining professor-o‘qituvchilarini va boshqa toifadagi xodimlarini
moddiy rag‘batlantirish pul mukofotlari ko‘rinishida, shuningdek, mehnat faoliyatida yuqori ijodiy
va ishlab chiqarishdagi erishgan yutuqlari uchun oliy ta’lim muassasasi rahbariyati tomonidan
asosiy ish haqiga ustama va qo‘shimcha haqlar belgilash orqali budjetdan tashqari mablag‘lar
hisobiga amalga oshiriladi.
4. Pul mukofotlari, ustamalar va qo‘shimcha haqlar miqdori har bir xodimning oliy ta’lim
muassasasi faoliyati samaradorligi va natijadorligini oshirishga qo‘shgan shaxsiy hissasiga qarab
belgilanadi.
5. Oliy ta’lim muassasasi rahbarlariga (rektor, prorektor, filial direktori va o‘rinbosarlari) mehnat
faoliyatida erishgan yuqori ijodiy va ishlab chiqarishdagi yutuqlari uchun ustama va qo‘shimcha
haqlar hamda pul mukofotlari yuqori turuvchi tashkilotlarning tegishli qarorlari bilan belgilanadi.
6. Mutaxassislar tayyorlash sifatini oshirish, oliy ta’lim muassasalarining ilmiy-intellektual
salohiyati va moddiy-texnik bazasini mustahkamlash maqsadida oliy ta’lim muassasasi har yili
professor-o‘qituvchi va xodimlar tomonidan bajarilgan ishlarning samaradorligi va sifatiga qarab
moddiy rag‘batlantirish tartibi va hajmlarini belgilashi shart.
7. Moddiy rag‘batlantirish nafaqat bir xodim uchun, balki oliy ta’lim muassasasi rahbariyati
yoki boshqa boshqaruv organlari tomonidan jamoatchilik ishlarini bajargan butun bir jamoa,
kafedra, fakultet, ilmiy laboratoriya va boshqa bo‘linmalar xodimlariga ham berilishi mumkin.
Bunda, moddiy rag‘batlantiriladigan xodimlarning ro‘yxati bajarilgan ishlarning aniq ko‘rsatkichlari,
erishilgan natijalari to‘g‘risidagi ma’lumotlar va boshqa hujjatlar bilan tasdiqlanishi lozim.
8. Oliy ta’lim muassasasi rahbariyatiga bajarilgan ishlar va erishilgan natijalar to‘g‘risida
noto‘g‘ri ma’lumot taqdim etgan xodimlar moddiy rag‘batlantirilmaydi.
9. Oliy ta’lim muassasasining o‘quv-tarbiyaviy, ilmiy-tadqiqot va iqtisodiy faoliyati
samaradorligi va sifatini oshirish maqsadida xodimlarni rag‘batlantirish o‘quv yili davomida amalga
oshirilishi mumkin.
10. Rag‘batlantirish ko‘rsatkichlari bajarilgan ishlarning xususiyati, o‘ziga xosligi va oliy ta’lim
muassasasi (uning tarkibiy bo‘linmalari)ning yo‘nalishidan kelib chiqib aniqlashtirilgan bo‘lishi
lozim. Jamoa (aniq bir xodim) moddiy rag‘batlantirilishida haqiqatan ham erishishi mumkin
bo‘lgan ko‘rsatkichlardan ikki yoki uchtadan ko‘p bo‘lmagan mukofotlash mezonlari belgilanadi.
11. Xodimlarni moddiy rag‘batlantirish to‘g‘risidagi buyruq har bir xodim uchun oliy ta’lim
muassasasi rahbari tomonidan imzolanib, kasaba uyushma tashkiloti bilan kelishiladi, oliy ta’lim
muassasalari rahbarlari uchun esa yuqori turuvchi tashkilotning qarori tegishli boshqarma va
bo‘limlarining tavsiyasiga binoan tayyorlanadi.
12. Mehnat intizomining buzilishi belgilangan (yoki belgilanadigan) rag‘batlantirishni bekor
qilishga asos bo‘lishi mumkin.
13. Oliy ta’lim muassasasi rahbari ish sifati yomonlashganda, topshiriqlar o‘z vaqtida
bajarilmaganda, mehnat va ishlab chiqarish intizomi buzilganda ustamalarni bekor qilish yoki
kamaytirishga haqli.

---

14. Quyidagi hollarda oliy ta’lim muassasalari xodimlariga ularning murojaatiga asosan kasaba
uyushmasi tashkilotining tashabbusi bilan oliy ta’lim muassasasining budjetdan tashqari
mablag‘lari hisobidan moddiy yordam to‘lanadi:
yaqin qarindoshlari (ota-ona, aka-uka, opa-singil, er-xotin) vafot etganda;
xodimning to‘yi yoki yubiley tantanasi munosabati bilan;
xodimning o‘z sog‘lig‘ini tiklashi munosabati bilan;
tabiiy ofatlar oqibatlari va boshqa shunga o‘xshash hollarda ularga zarar yetkazilganda.
15. Ish sifati yomonlashganda, topshiriqlar o‘z vaqtida bajarilmaganda, mehnat va ishlab
chiqarish intizomi buzilganda ustamalarni bekor qilish yoki kamaytirish intizomiy jazo chorasi
hisoblanmaydi.