Andijon mashinasozlik instituti I. M. Sirojiddinova o. X. Pulatova «kasbiy psixologiya»

Kasbiy tanlovning psixologik tomonini asosiy vazifalari quyidagilar: 
 
Qobiliyatlar va kasbiy muhim bilim, koʻnikma va malakalarning 
diagnostikasini oʻtkazish; 
 
Olingan ma‘lumotlarni kasbiy talablar bilan muvofiqligi; 
Ushbu shaxsning mazkur kasbda faoliyat yuritishi muvaffaqiyatli va 
muvaffaqiyatsiz kechishini oldindan prognoz qilib xulosa berishi mumkin. Kasbiy 
tanlov jarayonida kasbiy yaroqlilik xam aniqlanadi. Kasbiy yaroqlilik u yoki bu 
mehnat faoliyatiga yaroqlilik bilan belgilanadi. Kasbiy yaroqlilik bu mehnat 
faoliyatini samarali tashkil qilish uchun zurur bilim, koʻnikma, malakalar hamda 
psixologik va psixofiziologik xususiyatlarini majmuidir. U yosh, malaka, kasbiy 
qobiliyatlar, motivasiyaga bogʻliq. Kasbiy moslashuv shaxsning kasbiy faoliyatini 
oʻrganishda muhim oʻringa ega. Kasbiy moslashuv bu shaxsning asta-sekinlik 
bilan kasbga kirib borishi va malakali mutaxassisga aylanishidir. Kasbiy 
moslashuv ta‘lim bosqichidayoq elementar faoliyatga va bevosita ish joyida 
amalga oshuvchi jarayon tayyorlov bosqichiga asoslangan holda oʻzida 
mujassamlashtiradi. Kasbiy moslashuv jarayoni murakkab va shaxsning butun 
hayotini qamrab oladi va bu vaqtda nafaqat kasbiy tajriba, balki mutaxassis 
shaxsining oʻzi ham shakllanadi. Kasbiy yaroqlilik tizimining toʻrtinchi darajasi
attestasiya hisoblanadi. Attestasiya bu shaxsning kasbiy tavsifnomasini muayyan 
malaka kategoriyasiga muvofiqligini baholash tizimi hisoblanadi. Attestasiya 

---

257 
bahosi 
asosan 
nomzoding 
bilim, 
koʻnikma 
va 
malakalari 
hisobga 
olinadi.Koʻrsatilgan baholash va kasbiy yaroqlilik tizimi shaxsning obektiv va 
subektiv imkoniyatlarini hisobga olish va mehnat faoliyati uchun qulay muhitni 
yaratishni hisobga olishdan iborat.