Bаkiyеvа I. А., Kadrlar xizmatida ish yuritish. O‘quv qo‘llаnmа. – Т.: Iqtisodiyot, 2019. – 229 b

7.7. Jamoatchilik shartnomalarini va xodim bilan kelishuvlarni tuzish; 
7.8. Mehnat qonunchiligi va boshqa me’yoriy hujjatlarga asosan boshqa 
huquqlarga ega. 

---

95 
8. Ish beruvchining majburiyatlari: 
8.1. Qonun hujjatlariga va boshqa me’yoriy hujjatlarga rioya qilish, 
xodimlar bilan xushfe’l munosabatda bo’lish; 
8.2. Har 5 (besh) yilda xodim(o’qituvchi) egallab turgan lavozimga tanlov 
e’lon qilish; 
8.3. O’z vaqtida, to’liq hajmda, belgilangan muddatda xodim (o’qituvchiga) 
ga oylik maoshini to’lash; 
8.4. Mehnat intizomini, mehnatni muhofaza qilish shart-sharoitlarini 
ta’minlash, xodimlarga xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan 
sharoitlarni yaratib berish; 
8.5. Xodim (o’qituvchi)ga o’quv jarayonini tashkil qilishda o’quv rejasi, 
o’quv yuklamalari, hajmi hamda o’quv jadvalida bo’ladigan o’zgarishlar xususida 
o’z vaqtida ma’lumot berish; 
8.6. Xodim (o’qituvchi)ga o’z ustida ishlash, kasbiy malakasini oshirishga 
imkoniyat yaratib berish; 
8.7. O’zbekiston Respublikasi qonunchiligiga muvofiq ijtimoiy sug’urtalash 
va ijtimoiy ta’minotni amalga oshirish; 
8.8. Ish jarayonida xodimga yetkazilgan zarar uchun moddiy javobgarlikni 
o’z zimmasiga olish; 
8.9. Xodimlarning vakolatli organlari huquqlariga rioya qilish, ularning 
faoliyatiga ko’maklashish; 
8.10. Ish beruvchi tomonidan qabul qilinadigan boshqa majburiyatlar. 
9. Mehnat haqi to’lash 
Xodimga quyidagicha haq to’lash belgilanadi:
9.1. 
Ish 
beruvchi 
xodimga_______razryad 
yagona 
tarif 
setkasi 
bo’yicha____________ miqdorda lavozim maoshini to’laydi. 
9.2. Amaldagi qonun hujjatlariga va me’yoriy hujjatlarga muvofiq mehnat 
sharoitlari bilan bog’liq bo’lgan qo’shimcha haq, ustama, kompensatsiyalar 
quyidagi miqdorlarda: 
______________________________________ ____________________

---

96 
(qo’shimcha haq, ustama, kompensatsiya nomi) (ularning nomi) 
_________________________________________________jamoa 
shartnomasi 
shartlari bilan nazarda tutilgan, shuningdek, berilgan (mavjud) huquqlar va 
mablag’lar doirasida rahbar tomonidan belgilanadigan qo’shimcha haq, ustama, 
mukofot, taqdirlashlar va rag’batlantiruvchi turdagi boshqa to’lovlar.