Bаkiyеvа I. А., Kadrlar xizmatida ish yuritish. O‘quv qo‘llаnmа. – Т.: Iqtisodiyot, 2019. – 229 b

9.3. Muddatli shartnoma muddatidan oldin bekor qilingan hollarda 
O’zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksining 104-moddasi qo’llaniladi.
9.4. Oylik maoshi oyda bir (ikki) marta belgilangan tartibda to’lanadi. 
10. Mehnat va dam olish sharoitlari 
10.1. Ish kuni doirasidagi ish vaqti va dam olish tartibi universitetning ichki 
tartib-qoidalari, jamoa shartnomasi va ish beruvchi bilan kelishuv asosida 
belgilanadi; 
10.2. Xodim (professor-o’qituvchi) uchun O’zbekiston Respublikasi Mehnat 
kodeksining 118-moddasiga binoan ish vaqtining muddati haftasiga o’ttiz olti 
soatdan oshmaydigan qilib belgilanadi; 
10.3. Ish beruvchi tomonidan O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 
140, 143-moddalariga binoan o’rindosh bo’lmagan xodim (professor-o’qituvchi)ga 
har yili haq to’lanadigan 48 kalendar kunidan iborat bo’lgan mehnat ta’tili beriladi; 
10.4. Ta’tildan foydalanish vaqti belgilangan ta’tillar jadvali bo’yicha 
tasdiqlanadi; 
10.5. Malaka oshirish sharoitlari ______________________________ 
10.6. Ijtimoiy-maishiy sharoitlar____________________________ 
10.7. Mehnat shartnomasining mehnat sharoitlari va unga xaq to’lash 
xususiyatlari, ijtimoy himoya, imtiyozlar, kafolatlar va hokazolar bilan bog’liq 
bo’lgan boshqa shartlari.________________________________
11. Mehnat nizolari 
11.1. Ish beruvchi va xodim o’rtasidagi o’zaro hal bo’lmagan 
kelishmovchiliklar va nizolar O’zbekiston Respublikasining amaldagi mehnat 
qonunchiligi asosida hal qilinadi. 

---

97 
12. Yakuniy qoidalar 
12.1. Tomonlar ushbu mehnat shartnomasi shartlarini bajarmasliklari 
yuzasidan O’zbekiston Respublikasi qonunchiligida belgilangan tartibda javobgar 
bo’ladilar; 
12.2. Mehnat shartnomasi 2 nusxada to’ldirildi va bir xil yuridik kuchga ega, 
bir nusxasi ish beruvchida, ikkinchi nusxasi xodim (o’qituvchi)da saqlanadi;