Bаkiyеvа I. А., Kadrlar xizmatida ish yuritish. O‘quv qo‘llаnmа. – Т.: Iqtisodiyot, 2019. – 229 b

12.3.Kadrlar xizmatida zamonaviy axborotlashtirilgan tizimlar
Bugungi 
kun 
amaliyotida 
personalni 
boshqarishning 
zamonaviy 
avtomatlashtirilgan tizimi odatda 3 ta: „Shtatlar jadvali”, „Xodimlarni hisobga 
olish”, „Ish haqini hisoblab chiqish” modullaridan iboratdir. So’nggi vaqtda esa 
ular nomzodlarni tanlash va xodim-larni attestastiya qilish, kadrlar bo’yicha 

---

213 
qarorlar qabul qilish, personalni boshqarishni axborot-taxliliy qo’llab-quvvatlash 
tizimlari bilan to’ldirmoqda.
1
Mazkur tizimlardan foydalanilgan holda quyidagi natijalarga erishish 
mumkin; 
—buyruklar hamda personalga oid hujjatlar aylanmasini qo’llab-quvvatlash 
asosida oqilona kadrlar siyosatini o’tkazish; 
—har qanday korxona va tashkilot tarkibini modellashtirish, shu jumladan 
balans birliklarini ajratib hisoblash; 
—xodimlarni tezkor hisobga olish, barcha funkdiyalari ijrosini ta’minlash; 
—kadrlar resurslarini rejalashtirish va belgilangan rejalarni (kadrlar zaxirasi 
bilan ishlashdan tortib, personal malakasini oshirishgacha) izchil amalga oshirish; 
—ish haqini hisoblab chiqish bo’yicha barcha operastiyalarni bajarish; 
—barcha standart hisobot formalarini to’ldirish hamda har qanday boshqa 
hisobotlarni tayyorlash; 
—korxona va tashkilotdagi boshqa dasturiy tizimlar bilan integrastiyalash 
imkoniyati; 
—yuqori tashkilotlar davlat organlari uchun hisobotlarni shakllantirish. 
„Shtatlar jadvali" moduli korxona yoki tashkilot tarkibini aks ettirish va 
ularning shtatlar jadvalini yuritishni ta’minlaydi. Korxona (tashkilot) tarkibi hamda 
uning shtatlar jadvalidagi o’zgarishlarni aks ettiruvchi hujjatlar (buyruqlar, 
farmoyishlar, qarorlar)ni tayyorlash va hisobga olish shtatlar jadvalini yuritishning 
muhim va zarur elementi hisoblanadi. Ma’lumki, korxona (tashkilot) bo’lim 
xizmatlaridan tarkib topadi. Shuninguchun har bir bo’lim va xizmat shtat birliklari, 
ularning tasnifi modullashtiriladi. Bu shtatlar jadvali va birliklarini hisobga olib 
borish, mazkur masala yuzasidan hisobotlar tayyorlash imkonini yaratadi. 
Modulning ba’zi funksional imkoniyatlari quyidagilardan iboratdir: 
—har qanday murakkablikka ega korxona (tashkilot) korporativ tarkibini 
ishlab chiqish va takomillashtirib borish; 
—korxona (tashkilot) bo’limlari bo’ysunishi ko’rinishlarini shakllantirish. 
Tayyorlangan hujjatlar (buyruqlar, farmoyishlar, qarorlar) asosida bo’linmalar 

---

214 
bo’ysunishlari shakllarini o’zgartirish, ya’ni bo’ysunish shakllarini ishlab chiqish, 
ularni takomil-lashtirib borish; 
—korxona (tashkilot) tarkibiy bo’limlari shtatlar jadvalini shakllantirish. 
Amaldagi va rejalashtirilayotgan shtatlar jadvalini yuritish; 
—tayyorlangan buyruqlar asosida shtat birliklarini, ish haqi miqdorlarini 
qayta guruhlashtirish, o’zgartirish, takomillashtirish; 
—ham tarkibiy bo’linmalar va xizmatlar, ham umuman korxona (tashkilot) 
bo’yicha shtatlar jadvali, personalni amalda joy-joyiga qo’yilishi bo’yicha asosiy 
hisobot shakllarini tayyorlash; 
—ish haqi, ustamalar, qo’shimcha to’lovlar, mehnatga ishbay va vaqtbay 
haqto’lash, tarif setkalari, razryadlari, koeffistientlari bo’yicha tegishli hisob-kitob 
ishlarini amalga oshirish; 
—mehnatga haq to’lashga doir buyruqlarni tayyorlash. 
„Kadrlarni hisobga olish" moduli rahbarlar va personal bo’yicha 
mutaxassislar uchun mo’ljallangan. Uning vositasida xodimlarni ishga qabul qilish, 
xizmat lavozimlarida siljitish, ishdan bo’shatish bo’yicha barcha asosiy 
operastiyalarni amalga oshirish mumkin. Buning uchun xodimlarning hamda 
muayyan lavozimga nomzodlarning shaxsiy varaqlaridan foydalaniladi. Korxona 
va tashkilotda xodimlar faoliyat boshlashi bilan ularga oid hujjatlar (buyruqlar, 
farmonlar, qarorlar)ni tezlik bilan tayyorlash va hisobga olish choralari ko’riladi. 
Modulning baza-funksiyali imkoniyatlari quyidagilardan iboratdir: 
1. Me’yoriy ma’lumot axborotlarini shakllantirish va olib borish. 
2. Personal 
to’g’risida 
to’la-to’kis 
axborotni 
olib 
borish. 
Shu jumladan: 
—xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan bo’shatish; 
—xizmat lavozimida siljitishlar, xizmat vazifasini bajarish, o’rindoshlik; 
—shaxsiy kartochkalar, mehnat kartochkalari; 
—mehnat staji (umumiy, uzluksiz, mazkur korxonada va hokazolar); 
—ta’tillarni rasmiylashtirish; 
—vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo’yicha hujjatlarni rasmiylashtirish; 

---

215 
—xizmat safarlari hujjatlarini rasmiylashtirish; 
—rag’batlantirish, jazolash, imtiyozlar, sug’urta xizmatlarini hisobga olish; 
—harbiy xizmatga majburlar bo’yicha ma’lumotlar. 
3. Korxona (tashkilot)dagi kadrlar zaxirasi bilan ishlash. 
4. Personal attestastiyasini rejalashtirish va o’tkazish, attestastiya natijalari 
bo’yicha hisobotlar tayyorlash. 
5. Ishga qabul qilishda lavozimga nomzodlar bilan ish olib borish. 
6. Arxiv bilan ish olib borish. 
7. Xodimlarni ishga olish, xizmat vazifasida siljitish, ishdan bo’shatishga oid 
buyruqlar tayyorlash. 
8. Turli ma’lumotlar va hujjatlarni shakllantirish. 
„Tabel hisobi” moduli yordamida maxsus ajratilgan xodim yoki ish haqi 
bo’yicha mutaxassis tomonidan ish vaqtining har kungi hisobi olib boriladi yoki 
muayyan davr uchun tabel (ishda bo’lmaslik—ta’tillar, kasallik, xizmat safarlari va 
hokazolar) shakllantiriladi. Bu tabel bo’limlar bo’yicha ham, umuman korxona 
(tashkilot) bo’yicha ham shakllantirilishi mumkin. Oy davomida ishlangan vaqt har 
xodim bo’yicha hamda ishlangan vaqtning har bir turi bo’yicha jamlanib, ish 
haqini hisoblab chiqishda qo’llash uchun„Ish haqi hisobi”moduliga uzatiladi. 
„Ish haqi hisobi" moduli korxona (tashkilot) xodimlari ish haqini hisoblab 
chiqishni tezlik bilan amalga oshirish hamda ushbu hisobga asoslanib, turli 
hujjatlarni tayyorlashga mo’ljallangan. 
Modulning funksional imkoniyatlari quyidagilardan iborat: 
—ish haqini hisoblab chiqish uchun zarur bo’lgan me’yoriy ma’lumot 
axborotlarni (eng kam ish haqi miqdori, to’lov turlari va hokazolar) shakllantirish 
va olib borish; 
—xodimlar bo’yicha axborot ma’lumotlarini (daromad solig’i bo’yicha 
imtiyozlar, doimiy amal qiladigan to’lov turlari va hokazolar) shakllantirish va olib 
borish; 
—tabel hisobini (ish haqini hisoblab chiqish uchun zarur miqstorda) va 
bevosita to’lovlarni olib borish; 

---

216 
—avanslar, ish haqi, ta’tillar, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va 
hokazolarni hisoblab chiqish; 
—o’tgan davrlar uchun ish haqini qayta hisoblab chiqish; 
—pensiya jamg’armasi, soliq inspekstiyasiga hisobotlarni tayyorlash. 
Yuqorida qayd etilgan funksiyalarni bajarish uchun asos sifatida buyruqlar 
hamda avtomatlashtirilgan tizim boshqa modulli ma’lumotlaridan foydalaniladi. 
„Tizim ma’muri” moduli tizim ma’lumotlar bazasini boshqaruvchi 
mutaxassislarga mo’ljallangan. U avtomat tizimidan foydalanuvchilarning 
ma’lumot bazasi, dasturiy modullar, funksiyali imkoniyatlariga kirish huquqlarini 
chegaralashni ta’minlaydi. 
Axborot resurslari muhofaza qilinishi kerak. O’zbekiston Respublikasi 
Vazirlar Mahkamasining„Axborotlashtirish sohasida normativ-huquqiy bazani 
takomillashtirish to’g’risida”gi qaroriga muvofiq davlat axborot resurslarini 
muhofaza qilishning kompleks tashkiliy-texnik chora-tadbirlari va dasturiy apparat 
vositalarini o’z ichiga oluvchi tizim bilan ta’minlanishi ko’zda tutilgan. Xususan, 
mazkur dastur apparat vositalari: 
—axborot xavfsizligi tahdidini aniklash, uning oldi olinishi; 
—shakllantirish, foydalanish, ishlash, berish va saklashda ma’lumotlarning 
yaxlitligini; 
—ruxsat berilmagan, erkin foydalanishdan muhofaza qilishni, axborot 
resurslariga qo’shimcha va o’zgartirishlar kiritishni; 
—ma’lumotlarni zaxiralashtirish va tiklash tizimini; 
—axborot xavfsizligini ta’minlash tizimining yaxlitligi va ish qobiliyati 
nazorat qilinishini ta’minlashi kerak.