95
8. Ish beruvchining majburiyatlari:
8.1. Qonun hujjatlariga va boshqa me’yoriy
hujjatlarga rioya qilish,
xodimlar bilan xushfe’l munosabatda bo’lish;
8.2. Har 5 (besh) yilda xodim(o’qituvchi) egallab turgan lavozimga tanlov
e’lon qilish;
8.3. O’z vaqtida, to’liq hajmda, belgilangan muddatda xodim (o’qituvchiga)
ga oylik maoshini to’lash;
8.4. Mehnat
intizomini, mehnatni muhofaza qilish shart-sharoitlarini
ta’minlash, xodimlarga xavfsizlik va gigiena
talablariga javob beradigan
sharoitlarni yaratib berish;
8.5. Xodim (o’qituvchi)ga o’quv jarayonini tashkil qilishda o’quv rejasi,
o’quv yuklamalari, hajmi hamda o’quv jadvalida bo’ladigan o’zgarishlar xususida
o’z vaqtida ma’lumot berish;
8.6. Xodim (o’qituvchi)ga o’z ustida ishlash, kasbiy
malakasini oshirishga
imkoniyat yaratib berish;
8.7. O’zbekiston Respublikasi qonunchiligiga muvofiq ijtimoiy sug’urtalash
va ijtimoiy ta’minotni amalga oshirish;
8.8. Ish jarayonida xodimga yetkazilgan zarar uchun moddiy javobgarlikni
o’z zimmasiga olish;
8.9. Xodimlarning vakolatli organlari
huquqlariga rioya qilish, ularning
faoliyatiga ko’maklashish;
8.10. Ish beruvchi tomonidan qabul qilinadigan boshqa majburiyatlar.
9. Mehnat haqi to’lash
Xodimga quyidagicha haq to’lash belgilanadi:
9.1.
Ish
beruvchi
xodimga_______razryad
yagona
tarif
setkasi
bo’yicha____________ miqdorda lavozim maoshini to’laydi.
9.2. Amaldagi qonun hujjatlariga va me’yoriy
hujjatlarga muvofiq mehnat
sharoitlari bilan bog’liq bo’lgan qo’shimcha haq, ustama, kompensatsiyalar
quyidagi miqdorlarda:
______________________________________ ____________________
96
(qo’shimcha haq, ustama, kompensatsiya nomi) (ularning nomi)
_________________________________________________jamoa
shartnomasi
shartlari
bilan nazarda tutilgan, shuningdek, berilgan (mavjud)
huquqlar va
mablag’lar doirasida rahbar tomonidan belgilanadigan qo’shimcha haq, ustama,
mukofot, taqdirlashlar va rag’batlantiruvchi turdagi boshqa to’lovlar.
Do'stlaringiz bilan baham: