7] Барча раҳбарлар ва ходимлар томонидан томонидан тан олинувчи ва қўллабқувватланувчи биргаликдаги қадр-қимматларни ишлаб чиқиш асосида ташкилот маданиятини сабот билан шакллантириш.
Бошқарувнинг
3 та усуллари
Иқтисодий усуллар
Ташкилий-маъмурий бошқарув усуллари
Ижтимой-психологик бошқарув усуллари
Иқтисодий усуллар –ходимлар ва меҳнат жамоаларининг моддий манфаатларига асосланган бўлиб, давлат, жамоат ва ҳар бир ходимнинг манфаатларини бир-бири билан узвий боғланишига имкон яратади. Иқтисодий усуллар –ходимлар ва меҳнат жамоаларининг моддий манфаатларига асосланган бўлиб, давлат, жамоат ва ҳар бир ходимнинг манфаатларини бир-бири билан узвий боғланишига имкон яратади. Ташкилий-маъмурий бошқарув усуллари –яккабошчилик муносабатлари, интизом ва масъулиятга асосланади. Ижтимой-психологик бошқарув усуллари – меҳнаткашларнинг ишлаб чиқаришни бошқаришда кенг миқѐсда иштирок этишига асосланган бўлиб, унинг қўлланилишидан асосий мақсад жамоаларда соғлом ижтимоийпсихологик муҳит яратишдан иборатдир. ЭЪТИБОРИНГИЗ УЧУН РАҲМАТ!
Do'stlaringiz bilan baham: |
