Билет №1 1,2 Проблема групповой сплоченности в зарубежной социальной психологии?

17
9.2 Как зависит «выгорание» от личностных особенностей тренера?
Ответ.
Профессиональное выгорание - это процесс постепенной потери эмоциональной, когнитивной и физической энергии, проявляющийся в симптомах эмоционального, умственного истощения, физического утомления, личной отдаленности и понижения удовлетворения исполнением работы. В научной литературе в качестве синонима профессионального выгорания, используется термин психического выгорания. В исследованиях профессионального выгорания можно выделить три основных подхода: индивидуальный, межличностный, организационный.
Каждый из которых описывает процесс появления данного явления на отдельных уровнях, существующих автономно и независимо друг от друга.
Синдром выгорания рассматривается рядом авторов как «профессиональное выгорание», что позволяет его изучать в аспекте профессиональной деятельности. Исследования показывают, что данный синдром наиболее характерен для представителей социальных или коммуникативных профессий - системы «человек-человек» (это медицинские работники, учителя, менеджеры, консультирующие психологи, психотерапевты, психиатры, представители различных сервисных профессий) (Баробанова, М. В., 2005).


9.3 Меняется ли стиль руководства тренера в зависимости от группы?
Ответ.
Абсолютно да. Стили руководства определяются исходя из двух факторов: вашего характера и отношения команды. Каждый стиль руководства основан на определенных навыках, жизненной философии и личных качествах руководителя.