Бизнес жамоасини бошқариш

Инсон ресурсларини бошқариш режасини ишлаб чиқиш

• Инсон ресурсларини бошқариш режасини ишлаб чиқиш ҳар бир иштирокчининг ролини, масъуллигини , керак бўладиган малака , кўникмаларни ва ҳисобот бериш муносабатлари ва Бизнесучун ходимларни бошқариш режасини яратишдир.

Жамоанинг кадрлар билан таъминланишини режалаштириш ва стратегияси

Мутахассисларни танлаш
Ўқитиш ва ривожланиш
мослашув
Ходимлар мониторинги
Мотивация ва рағбатлантириш
Ўзаро таъсирни таъминлаш
Ходимларни барқарорлаштириш

Бизнес жамоасини ёллаш

• Бизнес жамоасини ёллаш - бу инсон ресурсларини ва топшириқлар тўпламини текшириш жараёни.
• Бизнес жамоаси аъзоларини бевосита ёки билвосита танлашa мумкин, чунки жамоавий битимлар, ҳамкорлар (субпудратчи) ходимлардан фойдаланиш, Бизнес матрицаси муҳити, ички ёки ташқи жавобгарлик муносабатлари ёки бошқа турли сабаблар унга таъсир қилади.
• Бизнес жамоаси ёллашда қуйидаги омиллар ҳисобга олиниши муҳим :
• Бизнес менежери ёки Бизнес раҳбари бошқа аъзоларга нисбатан кўпроқ масъулликка эгалигини;
• Бизнес ижросида муҳим саналган вақт, бюджет, мижозлар. Хамкорлар эҳтиёжини қондириш, сифат лойиҳанинг хатарларга сезиларли таъсирини доим кузатиш лозимлиги;
• Агар инсон ресурслари, иқтисодий омиллар ёки бошқа лойиҳаларга илгари тайинликлари сабабли ишчи кучиига чекловлар, Бизнесменежери гуруҳдан юқори ёки пастроқ малакага эга бўлган муқобил ресурсларни жалб этилишини талаб қилиш мумкин.

Жамоани ривожлантириш босқичлари

ШАКЛЛАНИШ. Ушбу босқичда жамоа бирлашади ва Бизнес мазмуни, мақсадини яхшилаб билиб оладилар. Уларнинг расмий роллари ва масъулиятлари белгилаб олинади. Бошида улар бир-бирларидан мустақил бўлсада Бизнес якунигача бирлашади.

Бўрон. Ушбу босқичда жамоа Бизнес бўйича ишларни ўрганишни бошлайди, техник ечимлар ва лойихаларни бошқарувга оид ёндашувлар шакллана бошлайди. Агар жамоа аъзолари хамкорлик қилмаса ва турли ғоялар ва истиқболли ҳаракатга очиқ бўлмаса, Бизнессамарасиз бўлишига олиб келади.

Ҳисоб – китоб. Команда аъзоларининг ҳар бир ҳаракати муносиб баҳоланади, тегишли ҳақ тўланади. Вақти келганда мукофот ёки устама билан рағбатлантирилади.

ИЖРО ёки САМАРАДОРЛИК . Ижро босқичига чиққан жамоа ўзининг меҳнатининг маҳсулини намоён қилади. Муаммолар хотиржам ва самарали ҳал қилинади .

Якунланиш . Ушбу босқичда жамоа ишни якунлайди ва кейинги лойиҳага ўтади.