2. ISHGA QABUL QILISH VA TANLASHDA JAVOBGARLIK
Ishga qabul qilish jarayoni kadrlar bo'yicha mutaxassislar va yo'nalish menejerlarini, ba'zida ishga qabul qilish bo'yicha maslahatchilarni jalb qiladi.
Ishga qabul qilish va tanlashda ishtirok etadigan odamlar tashkilotdan tashkilotga farq qiladi.
2.1 Katta menejerlar
Katta menejerlar/direktorlar tashkilot ichida ham, tashqarisida ham odamlarni yollashda ishtirok etishlari mumkin.
- yuqori lavozimlarga yoki asosiy tayinlovlarni tasdiqlashda. Aksariyat boshqa lavozimlar uchun ular bevosita ishtirok etmaydi. Biroq, ular inson resurslarini (HR) rejalashtirish uchun mas'uldirlar: tashkilotning umumiy ko'nikmalarga bo'lgan ehtiyojlarini va u yollamoqchi bo'lgan odamlar turlarini aniqlash (ehtimol korporativ missiya bayonotining bir qismi sifatida).
2.2 Inson resurslari
Ba'zi firmalar ishga yollash va boshqa inson resurslari (HR) faoliyatini boshqarish uchun ko'pincha inson resurslari menejeri nazorati ostida mutaxassislarni yollaydi.
Ishga qabul qilish va tanlashda kadrlar bo'limining roli quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:
• Inson resurslariga bo'lgan ehtiyojni baholash (HR-rejalashtirish)
• Xodimlar hisobini yuritish
• Mehnat bozori tendentsiyalaridan xabardor bo'lish.
• Yangi xodimlar uchun reklama
• Tashkilotning teng imkoniyatlar va boshqa qonunlarga rioya etishini ta'minlash.
• Anketalarni ishlab chiqish
• Ishga qabul qilish bo'yicha maslahatchilar bilan aloqa o'rnatish.
• Dastlabki suhbatlar va tanlov testlari
2.3 Yo'nalish menejerlari
Ko'pgina hollarda, yo’nalishda boshlig’ tayinlashda potentsial salohiyatga ega xodim ishga olinadi.
(a) Kichik biznesda ular yollash uchun faqat javobgar bo'lishi mumkin.
(b) Kattaroq tashkilotlarda liniya menejerlari quyidagilar uchun javobgar bo'lishi mumkin:
• Qo'shimcha kadrlar uchun so'rov: bo'sh ish o'rinlari to'g'risida xabar berish yoki bo'sh ish o'rinlarini ro'yxatga olish
• Ko'nikma talablari va kerakli atributlar bo'yicha maslahat
• Skrining suhbati (ehtimol HR mutaxassislari bilan hamkorlikda)
• Tanlov bo'yicha oxirgi jarayonlar
Hozirgi tendentsiya - bu ishga yollash va tanlash (inson resurslarini boshqarish bo'yicha boshqa tadbirlar qatorida) liniya boshqaruviga mos kadrlarni topishdir.
Do'stlaringiz bilan baham: |
