Biznesda buxgalteriya hisobi o’quv qo’llanma ii-qism Toshkent – ​​2022 yil biznesda buxgalteriya hisobi

ISHLAB CHIQISH
Federal Express rahbariyati
Fedex to'qqizta atributga asoslangan rivojlanayotgan yetakchilar uchun reyting tizimiga ega:
• Xarizma
• Moslashuvchanlik
• Individual yondashuv
• Halollik
• Intellektual rag'batlantirish
• Hukm
• Jasorat
• Boshqalarni hurmat qilish
• Ishonchlilik
Shell Leadership Framework
Shell tomonidan qo'llaniladigan yetakchilik tuzilmasi quyida ko'rsatilganidek, to'qqizta asosiy elementni o'z ichiga oladi:
• Umumiy tasavvurni yaratadi
• Shaxsiy samaradorlikni ko'rsatadi
• Mijozlarga yo'naltirilganlikni qo'llab-quvvatlaydi
• Jasorat ko‘rsatadi
• Biznes imkoniyatlarini maksimal darajada oshiradi
• Rag'batlantiradi, tarbiyalaydi va rivojlantiradi
• Kasbiy mukammallikni namoyish etadi.
• Qadriyatlar farqi.
Vodafone global kompaniyasi yetakchilik vakolatlari
Vodafone kompaniyasining global yetakchilik dasturining markazidagi yetakchilik vakolatlari besh toifaga bo‘linadi:
• Qiymat almashinuvi
• Tashkiliy salohiyatni oshirish
• Xalqaro jamoani rivojlantirish
• Tijoriy harakat
• Strategik qarash


5.3.5 Favqulodda vaziyatlar nazariyasini baholash
Favqulodda vaziyatlar nazariyasi odamlarga yetakchilik uslubini tanlashga ta'sir qiluvchi omillarni o'rganishga yordam beradi. Biroq, Sheyn ta'kidlaydi:
(a) Vazifa tuzilishi, vakolat va munosabatlar kabi asosiy o'zgaruvchilarni amalda o'lchash qiyin.
(b) Favqulodda vaziyatlar nazariyalari har doim ham menejerning vazifaga mos keladigan texnik malakaga ega bo'lishi zarurligini hisobga olmaydi.
Biroq, ehtimol, favqulodda vaziyatlar nazariyasini qo'llashga intilayotgan har qanday rahbar uchun asosiy qiyinchilik, vaziyat o'zgarganda, ularning xatti-harakatlarini o'zgartirishdir.

12-BOB. ISHGA QABUL QILISH VA TANLASH

1. ISHGA QABUL QILISH VA TANLASH

Ishga qabul qilish jarayoni tashkilotning kadrlar rejasining bir qismi bo'lishi kerak. Odamlar tashkilotning asosiy resursidir va ular shunday boshqarilishi kerak.