Biznesda buxgalteriya hisobi o’quv qo’llanma ii-qism Toshkent – ​​2022 yil biznesda buxgalteriya hisobi

Vakolat doirasi
Kompetentsiya
Intellektual	Strategik istiqbol • Analitik mulohazalar • Rejalashtirish va tashkil etish
shaxslararo	• Boshqaruv xodimlari • Shaxslararo sezgirlik • Ishontirish qobiliyati • Og'zaki muloqot • Dadillik va qat'iyatlilik
moslashuvchanlik	• Moslashuvchanlik • O'zgarishlarga qanday munosabatda bo'lish kerak
Natijalar	• Tashabbus • erishish uchun motivatsiya • Ishbilarmonlik hissi

Ushbu kompetentsiyalarni ijobiy va salbiy ko'rsatkichlarni aniqlash orqali takomillashtirish mumkin.

3.2.3 Ishni loyihalash
Ishchi dizayn variantlari (Mintzberg).
a) ish ixtisosligi
(i) Bo'sh ish o'rinlarida nechta turli vazifalar mavjud va bu vazifalar qanchalik keng va tor? Vazifa operativ boshqaruv tomonidan belgilanishi mumkin. Yaqin vaqtgacha tor ixtisoslashuv tendentsiyasi kuzatildi, ehtimol kasaba uyushmalari tomonidan o'rnatilgan demarkatsiyalar bilan mustahkamlangan. Ishlab chiqarish liniyasida ishchi doimo bir xil vazifani bajargan. Biroq, zamonaviy usullar ishchilarning turli malakaga ega bo'lishini talab qiladi.
(ii) Ishchi ishni qay darajada nazorat qiladi? Bitta ekstremal holatda ("ilmiy boshqaruv") ishchi ishni juda oz, malum qismini nazorat qiladi yoki umuman nazorat qilmaydi. Boshqa tomondan (masalan, elektrchi) ishchi vazifani boshqaradi.
b) xulq-atvorni tartibga solish. Muvofiqlashtirish tashkilotlardan xatti-harakatlarni bashorat qilish va nazorat qilish uchun uni rasmiylashtirishni talab qiladi.
c) tashkilotning qadriyatlari haqida ko'nikmalarni o'rgatish va o'qitish.
Belbin (1997) ish dizaynini kechiktirilgan, buyruq tuzilmalari va moslashuvchan ish tizimlariga moslashtirish usulini tasvirlab berdi.
(a) Yassilangan kechiktirilgan ierarxiyalar ko'proq moslashuvchanlikka olib keladi, lekin ayni paytda noaniqlik va ba'zan nazoratni yo'qotadi.
(b) Eski ierarxiyalar mas'uliyatni yanada aniqroq ko'rsatishga moyil edi.


3.2.4 Ish tavsifi
Ish tavsifida ishning maqsadi ko'rsatilgan, u tashkiliy tuzilmaga, ish mazmuniga, ish uchun javobgarlikka va ish egasi bajaradigan asosiy vazifalarga mos keladi.
Lavozim tavsiflarining maqsadlari