4. BO'SH ISH O'RINLARI REKLAMASI
Bo'sh ish o'rinlari reklamasi yuqori sifatli kadrlarni jalb qilishga va ularga o'z tanlovini amalga oshirishga yordam berishga qaratilgan.
Ishga yollash reklamasining maqsadi munosib nomzodlarni jalb qilish va nomaqbul nomzodlarni saqlab qolishdir.
4.1 Yaxshi ish e'lonining sifatlari
Ish e'lonlari quyidagilar bo'lishi kerak:
(a) Ish, mukofot va talablarning aniq tavsifini berish uchun qisqa, ammo batafsil.
(b) to'g'ri odamlarning maksimal soniga jalb qilish
v) tashkilotga ijobiy va halol munosabat; Nomzod tashkilot bilan haqiqatda aloqada bo'lganda, umidsizlikka uchragan umidlar norozilikning asosiy manbai bo'ladi.
d) lavozimga va talabnoma beruvchiga tegishliligi va mosligi; talab qilinadigan ko'nikmalar, malakalar va maxsus qobiliyatlar, shuningdek, smenali ish yoki uzoq sayohat kabi nomzodlarni jalb qiladigan yoki hatto to'xtatadigan ishning xususiyatlari aniq ko'rsatilishi kerak.
4.2 Ish e'lonining mazmuni
Tashqi ish izlovchilar uchun mo'ljallangan reklamalar uchun odatiy tarkib quyidagilarga oid ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin:
(a) Tashkilot: uning asosiy biznesi va joylashuvi
(b) Lavozim: lavozimi, asosiy vazifalari va majburiyatlari va xususiyatlari
(c) Shartlar: samaradorlikka ta'sir qiluvchi maxsus omillar
(d) malaka va tajriba (majburiy va kerakli); boshqa sifatlar, qobiliyatlar va/yoki bilimlar talab qilinadi
(e) mukofotlar: ish haqi, nafaqalar, o'qitish imkoniyatlari, martaba rivojlanishi va boshqalar.
(f) Ariza topshirish jarayoni: qanday murojaat qilish kerak, kimga va qaysi sanada
Bu maqsadli guruh torayishni boshlashi uchun ma'lum darajada o'z-o'zini tanlashni rag'batlantirishi kerak. E'londa mavjud bo'lgan ma'lumotlar nomaqbul nomzodlarni to'xtatib turishi, shuningdek, potentsial munosib nomzodlarni rag'batlantirishi kerak.
Do'stlaringiz bilan baham: |
