Biznesda buxgalteriya hisobi o’quv qo’llanma ii-qism Toshkent – ​​2022 yil biznesda buxgalteriya hisobi

2.1 Qonunni qo'llash
Buyuk Britaniyada diskriminatsiyaga yo'l qo'ymaslik majburiyati bandlikning barcha jabhalariga, jumladan, reklama, ishga olish va tanlash dasturlari, o'qishga kirish, lavozimga ko'tarilish, intizomiy tartib-qoidalar, ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish uchun amal qiladi.
Ayrim istisnolar ("haqiqiy kasbiy malakalar") mavjud bo'lib, ularda muayyan kamsitishlarga yo'l qo'yilishi mumkin. Misol uchun, agar fiziologiya (kuch emas), maxfiylik/dekorat (yaxshi belgilangan) yoki qonuniy cheklovlar bo'lsa, masalan, Buyuk Britaniyadan tashqarida ishlash kabi "qonunlar yoki urf-odatlar bo'yicha majburiyatlar bo'lishi mumkin" bo'lsa, firma ayoldan ko'ra erkakni afzal ko'rishi mumkin. ayol tomonidan samarali bajarilmaydi yoki bajarilmaydi."
Qonunchilik ijobiy kamsitishlarga (o'qitishdan tashqari) yo'l qo'ymaydi: uning mehnatga haqiqiy yaroqliligi va malakasidan qat'i nazar, himoyalangan shaxsga foyda keltiradigan harakatlar.
Trening faqat ma'lum guruhlar uchun bo'lishi mumkin, agar guruh o'tgan yili sezilarli darajada kam bo'lsa. Bunday guruhlarni bunday eksklyuziv ta'limni taklif qiladigan ishlarga ariza berishga va ular kam vakil bo'lgan ishlarga ariza berishga undash ham maqbuldir.
2.2 Nogironlik asosida kamsitish
Mamlakatning nogironlik bo'yicha kamsitish to'g'risidagi qonuni, masalan, ish beruvchining nogiron kishini/xodimni quyidagi yo'llar bilan kamsitishini noqonuniy qilishi mumkin.
(a) Kim bilan suhbatlashish yoki yollash haqida qaror qabul qilishda yoki ish taklifi shartlarida
(b) bandlik va lavozimga ko'tarilish, o'tkazish, ta'lim olish yoki boshqa imtiyozlar uchun imkoniyatlar nuqtai nazaridan.
(c) ishdan bo'shatish yoki boshqa kamchiliklar
Ish beruvchi, shuningdek, agar nogironlar uchun noqulaylik tug'dirsa, mehnat sharoitlari yoki binolarning jismoniy xususiyatlarini oqilona o'zgartirishga majbur bo'lishi mumkin.


2.3 Yoshga qarab kamsitish
Mamlakatning yoshga oid kamsitish qonunlari ish beruvchilarga quyidagilarni taklif qilishi mumkin:
a) ko'nikma va qobiliyatga qarab ishga qabul qilish; ish e'lonlarida yosh cheklovlari yoki cheklovlarni nazarda tutuvchi iboralarni (masalan, "yangi malakali" yoki "yaqinda bitirgan") ishlatmaslik; faqat yoshi kattaroq murojaat etuvchilardan tibbiy ma'lumotnomalarni so'rashdan saqlaning
(b) noto'g'ri qarashlar va stereotiplarga asoslangan qarorlar qabul qilmaslik uchun o'qitilgan turli yoshdagi suhbatdoshlar guruhini tanlang va iloji bo'lsa foydalaning.
(c) Imkoniyatlarni ochiq reklama qilish orqali qobiliyatga asoslangan holda targ'ib qilish
(d) Barcha xodimlarni o'qiting va rivojlantiring va yoshga to'sqinlik qilmaslik uchun muntazam ravishda treningni ko'rib chiqing.
e) keyingi mezonlar asosida ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish va pensiya sxemalarining adolatli qo'llanilishini ta'minlash