Boshqaruv maqsadi

BOSHQARUV MAQSADI
MUNDARIJA:
KIRISH…………………………………………………………………….…….2
I BOB. BOSHQARUV USULLARINI ULARNI QO'LLASH SOHALARIDAGI O'ZGARISHLAR……………………………………….…4
1.1.Boshqaruv ta'riflari, xususiyat1ari, tur1ari………………………………..….4
1.2. Boshqaruv ilmiy tashkil qilish……………………………………….….…..9
II BOB. MAQSADLARNI BELGILASH VA VAQTLI MEZONLAR BO'YICHA TABAQALASHTIRISH……………………………………….….15
2.1. Rahbarni o'zini o'zi boshqarishi……………………………………...…15
2.2.Rahbarning muomaola madaniyati………………………………………..….27
2.3. Menejer faoliyatini rejalashtirish va tashkil qilish uchun qurollar………….37
XULOSA…………………………………………………………………………42
FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR………………………………………44
KIRISH
Mavzuning dolzarbligi. Ma'muriy boshqaruv xodimlarining mehnati yig'ma ijtimoiy mehnatning ajralmas qismi bo'ladi. Demak, boshqaruv tizimidagi mehnat qanchalik samarali bo'lsa, yig'ma mehnatning natijalari ham shunchalik yuqoridir.
Ammo ma'muriy boshqaruv xo dimlari, ishchilardan farqli ravishda, o'zlari bevosita mehnat predmetiga ta'sir ko'rsatmaydilar, ya'ni o'zlarining qo'llari bilan (mehnat vositalaridan foydalanish bilan) moddiy boyliklarni ishlab chiqarmaydilar. Ular bevosita ishlab chiqarish (tijorat) operatsiyalarini bajarish bilan band bo'lgan odamlarning samarali mehnatlari uchun kerakli tashkiliy-texnik va ijtimoiy- iqtisodiy shart-sharoitlar yaratadilar. Demak, boshqaruv vazifalarini bajarilishi-ning sifati qanchalik yuqori bo'lsa, ishlab chiqarish ob'yekti shunchalik ishonchli va samarali faoliyat yuritadi. Boshqaruv mehnati jarayonida belgilangan resurslar moddiy, moliyaviy, mehnat resurslari - binolar, inshoatlar, boshqaruv apparati xodimlari mehnatning vositalari va predmeti, boshqaruv tizimini faoliyati yuritish uchun xarajatlar, malakali mutaxasislar va h.k. dan foydalaniladi. Ulardan foydalanishning samaradorligi ham ishlab chiqarish faoliyatining yakuniy natijalari ga ta' sir ko'rsatadi. Shunday qilib, boshqaruv mehnati - bu ijtimoiy ishlab chiqarish mehnatining turli tumanligidir, chunki u yig'ma mahsulot ishlab chiqaruvchi va boshqaruv xodimlari faoliyatining natijasidir. U ishchilar mehnati kabi darajada zarurdir.