Conduct of modern science– 2016 • Díl 1

---

 
 
 
 
 
 
 
 
 
МАТЕРИАЛИ 
XVI МЕЖДУНАРОДНА НАУЧНА ПРАКТИЧНА 
КОНФЕРЕНЦИЯ 
 
БЪДЕЩИТЕ ИЗСЛЕДВАНИЯ - 2020 
15 - 22 февруари 2020 г. 
Voume 13
София 
«Бял ГРАД-БГ ОДД» 
2020 

---

Бъдещите изследвания - 2020 ★ Volume 10 
2 
То публикува«Бял ГРАД-БГ» ООД , Република България, 
гр.София,район «Триадиц», бул.« Витоша» №4, ет.5 
Редактор: Милко Тодоров Петков 
Мениджър: Надя Атанасова Александрова 
Технически работник: Татяна Стефанова Тодорова 
Материали за XVI международна научна практична конференция, 
Бъдещите изследвания - 2020 , 15 - 22 февруари 2020 г.: София.« Бял 
ГРАД-БГ » - 96 c. 
 
За ученици, работници на проучвания. 
ISBN 978-966-8736-05-6 
© Колектив на автори , 2020 
©«Бял ГРАД-БГ » OOД, 2020 
 
 
 
 

---

МАТЕРИАЛИ ЗА XVI МЕЖДУНАРОДНА НАУЧНА ПРАКТИЧНА КОНФЕРЕНЦИЯ ★ 15 - 22 февруари 2020 г. 
3 
 
ИКОНОМИКИ 
*65* 
MECHANISMS FOR EFFECTIVE ORGANIZATION OF EXECUTIVES IN A 
MARKET ECONOMY. 
Urakov Mamurali
Master of the faculty of Economics, National University of Uzbekistan 
 
Annotation 
 
One of the key areas of reform in the conditions of liberalization of the 
economy is the improvement of the personnel system and management, which is a part 
of the national economy, to improve the quality of staff and employment. 
Keywords: market economy, executives, personnel, effective, mechanism. 
Proper organization of labor relations in the context of emerging market 
relations will enable the management of the labor force, increase the motivation of 
labor, increase its quality and efficiency. Personnel management is a system of 
organizational, socio-economic, psychological, ethical and legal relationships that 
effectively use human potential to benefit the individual and the business as a whole. 
Production personnel are usually staffed in material production. The main staff 
is mainly manufacturing, cleaning and harvesting workers. Auxiliary personnel are 
employed mainly in the service departments of the enterprise. The labor of production 
personnel is represented as a commodity (buildings, machinery, clothes, food, etc.). 
Management personnel (employees) are usually more involved in mental work and 
managing production. Management personnel are also divided into two main 
categories: managers and specialists.
The main difference between managers and specialists is that managers have 
the right to make decisions and have subordinate employees. Management specialists, 

---