Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук Научный консультант: доктор экономических наук, профессор Головцова Ирина

Авторская таблица.

Общую совокупность этих объектов и состав этой совокупности можно представить (например, перечислив организации и иные, не являющиеся организациями интеракции, например, по гражданскому кодексу), но сложно показать и тем более доказать принадлежность конкретного объекта именно социально-экономической системе, а не какой-либо еще.

Если обратиться к статистике, то можно увидеть, что на 01.01.18 в Российской Федерации зарегистрированы 4,37 млн юридических лиц. В наборе открытых данных имеется информация о численности юридических лиц – 2,5 млн. У 41,7% от этих организаций среднесписочная численность была равна 1, то есть формально в таких организациях работал один сотрудник. Естественно, что эти организации не могут быть объектом исследования данной диссертации, поскольку при численности 1 сотрудник менеджмент попросту отсутствует. В 10% организаций работают 2 человека, в 13,7% – от 3 до 5. Менее чем в 20% организаций из упомянутого открытого списка число работников превышало 5 [165], то есть чуть больше 80% от рассматриваемых 2,5 млн юридических лиц имеют численность менее 5 человек. РБК направила запрос в Федеральную налоговую службу, ответ на который дал руководитель направления реального сектора Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) В. Сальников. Эксперт заявил, что в общую
статистику входят организации, «которые когда-то были созданы, а сейчас, возможно, уже активно не ведут бизнес». Вместе с тем первые сто компаний из списка создают около 25% ВВП страны.
Какое количество из этих организаций является объектом данной работы? В каких организациях имеет смысл заниматься глубокими исследованиями качества менеджмента? Видимо, для ответов на эти вопросы значение имеет размер организации, а поскольку менеджмент – это управление людьми, то речь должна идти о численности персонала организации как основной характеристике объекта исследования.
Скорее всего, в эту категорию – объект данного исследования – не войдут малые и микропредприятия (численность по Федеральному закону от 24 июля 2007 года «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» [2] до 100 человек). В таблице 1.4 приведены статистические данные о количестве субъектов микро- и малого бизнеса. Если опираться на статистику, то в качестве объектов данного исследования должны рассматриваться организации численностью свыше 100 человек, то есть средний и крупный бизнес.
Данные о масштабах среднего бизнеса приводятся в таблице 1.4.
Таблица 1.4 – Юридические лица и индивидуальные предприниматели в Российской Федерации на начало 2022 года

Всего	Из них
	юридические лица				индивидуальные предприниматели
	микро-	малые	средние	микро-		малые	средние
5 955 869	2 131 639	185 104	17 635	3 594 515		26 651	325

Источник: [111].

Вместе с тем не совсем правильно было бы исключать из числа объектов исследования организации с численностью 50–100 человек, так как в таких организациях может существовать «полноценный» менеджмент, который нуждается в аналитических действиях с целью его совершенствования. Поэтому

придется ввести понятие «крупные» малые предприятия численностью 50–100 человек.
Статистические данные о количестве организаций в Российской Федерации противоречивы. Статистические справочники приводят данные об общем числе организаций, которые, судя по всему, включают и статистику по малым и микропредприятиям. Таких предприятий в том же периоде (2015 год) насчитывалось 2222,4 тысячи единиц. То есть количество средних и крупных предприятий получается равным порядка 2,5 млн, причем основная их масса – крупные предприятия с численностью сотрудников свыше 250 человек (в соответствии с российскими критериями крупного бизнеса). Вместе с тем количество предприятий среднего бизнеса (количество сотрудников 101–250) значительно меньше этой цифры (таблица 1.5) и составляет всего около 20 тысяч.
Таблица 1.5 – Количество организаций в Российской Федерации (2020)

Показатель	Количество организаций, тыс.
Всего	3 517,4
Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство	95,3
Добыча полезных ископаемых	16,7
Обрабатывающие производства	266,0
Строительство	405,0
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов	937,1
Транспортировка и хранение	208,6
Деятельность по операциям с недвижимым имуществом	309,4
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение	87,4
Образование	126,2
Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг	82,7

Источник: [246].

Таким образом, если принять за аксиому, что «настоящий» менеджмент, качество которого имеет смысл оценивать и анализировать в соответствии с теоретическими построениями п. 1.1 «начинается» с организаций численностью более 100 человек, то есть не микро- и не малых предприятий, то масштаб

объекта исследования измеряется 2,5 млн единиц. Иными словами, те теоретические и методические построения, которые являются результатами данного исследования, распространяются на эту совокупность организаций.
К объекту исследования стоит также отнести некоторые организации без прав юридического лица. Это такие организации, как:

• 
  финансово-промышленные группы;
  
• 
  паевые инвестиционные фонды;
  
• 
  простые товарищества;
  
• 
  представительства и филиалы.
  

На эти организации также распространяется введенное ранее ограничение по численности (свыше 100 сотрудников).
Проекты как целевое объединение ресурсов и объекты менеджмента также относятся к объекту исследования данной диссертации. Проекты как объект менеджмента отличаются от бизнес-процессов обязательной уникальностью, неповторимостью результата, а от организаций – ограниченностью во времени [122, 326]. Но коллектив сотрудников проекта нуждается в квалифицированном менеджменте также, как коллектив организации. В организациях управление проектами выглядит как управление временными коллективами, которые создаются на время выполнения проекта, а после его завершения распускаются. Иными словами, проект выглядит как временная организация, поэтому оценка и измерение качества управления проектами как социально-экономическими системами является в достаточной мере актуальной исследовательской задачей.
Социально-экономическими системами являются также такие образования как особые экономические зоны (ОЭЗ). Эта организационно-правовая форма развивается в России с переменным успехом в начала ХХI века и в настоящее время ее эффективность оценивается неоднозначно. Серьезных исследований причин такой ситуации не проводится, поэтому разброс мнений по этой проблеме весьма значительный. Тем не менее на сегодняшний день для Российской Федерации существует список из 39 ОЭЗ, которые либо относятся к действующим (9), либо к создающимся (22), либо находящимся в стадии
декларации о намерениях или проектов (7). Нельзя сказать, что за этими организационными формами будущее, но как организационный феномен они существуют и могут рассматриваться как социально-экономические системы и объекты исследования данной диссертации.
Таким образом, можно обозначить объект исследования, к которому будут относиться:

• 
  средние и крупные организации, численностью более 100 человек;
  
• 
  «крупные» малые предприятия (численностью 50–100 человек);
  
• 
  проекты;
  
• 
  территориальные образования (при наличии органов управления) как объединения различных предприятий и организаций (ОЭЗ, ТОР, кластеры);
  
• 
  стратегические альянсы (при наличии органов управления);
  
• 
  государственно-частные партнерства в форме государственно- частных предприятий.
  

Территориальные образования, стратегические альянсы, государственно- частные партнерства являются социально-экономическими системами, могут не иметь органов управления, и тогда менеджмент как взаимодействие управляющей подсистемы с управляемой в них отсутствует, а, значит, и отсутствует объект для оценки качества.
Таким образом, в рамках социально-экономических систем объектами данного исследования будут организации и проекты определенного размера.
Выполненная локализация объекта исследования носит достаточно условный характер. В принципе все рассматриваемые далее подходы к оценке качества менеджмента применимы к любым социально-экономическим системам, имеющим структуры управления.

3.