Экономика предприятия (фирмы)

Структура норм и нормативов
В соответствии с объектами и задачами нормирования на рос-
сийских предприятиях в основном принята группировка норм и
нормативов по масштабам применения и по объектам нормирова-
ния. По масштабам применения нормативная база делится на:
• нормативы, установленные на основе государственных и от-
раслевых стандартов и требований;
• общезаводские нормативы;
• цеховые нормативы;
• предметные, подетальные и пооперационные нормативы.
По объектам нормирования нормативная база классифицирует-
ся по трудовым, материальным и финансовым ресурсам.
Нормирование трудовых ресурсов
Трудовые нормы и нормативы включают:
• норматив трудоемкости товарной продукции, определяемый
как отношение численности работающих на 1 млн руб. товарной
продукции предприятия (фирмы) (чел./руб.);
• норматив заработной платы в полной себестоимости продук-
ции (коэффициент);
• норма затрат рабочего времени (в часах или минутах на опе-
рацию, деталь, узел, изделие, вид продукции, вид работы) для
выполнения заданного объема работ при данном техническом и
организационном уровне производства. Этот вид норм является
исходным, основным. Другие виды трудовых норм определяются
как производные от норм времени;
• норма выработки (производительность) — количество про-
дукции в натуральном или стоимостном выражении, изготовляе-
мой в единицу времени в расчете на одного работника. Величина,
обратная норме времени;
397

---

• норма обслуживания — установленное количество единиц обо-
рудования или мест обслуживания, приходящихся на одного ра-
бочего (бригаду) в течение рабочей смены;
• норма полной трудоемкости единицы продукции — отражает
затраты труда всех категорий промышленно-производственного
персонала на изготовление единицы продукции (час/шт. и т. д.).
Оплата труда нормируется на основе тарифов и окладов. Тариф-
ная ставка является исходной нормативной величиной для опре-
деления уровня оплаты труда. Она представляет собой выраженный
в денежной форме, умноженный на тарифный коэффициент ми-
нимальный размер оплаты труда различных групп и категорий ра-
бочих и служащих в соответствии с их квалификационным разря-
дом в единицу времени (час, день, месяц) (табл. 15.1). Тарифные
ставки позволяют определить расценки, т. е. оплату труда на едини-
цу продукции или в единицу времени. Тарифная сетка служит ори-
ентиром оплаты труда персонала предприятия, а не обязательной
формой нормирования заработка. Ориентируясь на тарифные сетки
и ставки, с учетом имеющегося опыта предприятие может само-
стоятельно устанавливать нормы и нормативы трудовых затрат, тем
более для служащих, где большое значение имеет квалификация
работника.
Таблица 15.1
Тарифная сетка нормированной оплаты труда
за один час рабочего времени
Разряд
1
2
3
4
п
Вид работы
т,
1
1,2
1,5
1,8
1 X X
т
2
т
х
1 х у
хх у
Оплата труда служащих устанавливается в форме должностных
окладов и премиальной системы за качество труда. На основе долж-
ностных окладов регулируется уровень оплаты труда руководите-
лей, специалистов и других категорий служащих посредством диф-
ференциации их месячных окладов в соответствии с разрядом или
контрактным соглашением. В целом нормы и нормативы затрат тру-
да и заработной платы, должностные оклады используются в рас-
четах для определения:
• численности работающих;
• производительности труда;
392

---

• фонда заработной платы (оплаты труда);
• себестоимости продукции и других показателей.
Трудовые нормы и нормативы в ряде случаев являются исход-
ной базой для расчета производственных мощностей предприятий
и расчета календарно-плановых нормативов, используемых в опе-
ративно-календарном планировании, особенно на участках, где
применяется ручной труд.