Ekspertiza odamlar

Korporativ direktorlar

Faqatgina shaxs direktor bo'lishi mumkin. Kompaniya yoki boshqa yuridik shaxs Korporatsiyalar to'g'risidagi qonunga muvofiq tashkil etilgan kompaniyaning direktori bo'lishi mumkin emas.

Turli xillik

Hozirda kengash tarkibi uchun jins, ijtimoiy, etnik yoki boshqa xilma-xillik talablari mavjud emas. Avstraliya Kompaniya Direktorlari Instituti ASX 200 kengashlaridagi ayollar tomonidan to'ldiriladigan boshqaruv o'rinlarining 30 foizini ixtiyoriy maqsad qilib qo'ydi. Avstraliya 2019-yil oxirida bunga erishgan sanoqli mamlakatlardan biri edi. Biroq, hali ham yaxshilanish uchun katta imkoniyatlar mavjud. 2019-2022 yillar davomida IPO direktorlarining atigi 12,2 foizi ayollar edi. 2021-yilda Avstraliyadagi eng yaxshi 100 ta kengash o‘rinlarining atigi 7 foizini etnik va madaniy ozchiliklar egallagan. Avstraliyaning aborigen yoki Torres bo'g'ozi orollari xalqlari o'rinlarni egallamagan.
8. Ijrochi bo'lmagan, nazoratchi yoki mustaqil direktorlar tan olinadimi yoki talab qilinadimi?

Tan olish

Ijrochi bo'lmagan direktorlar Avstraliyada tan olinadi (va rag'batlantiriladi) va ko'pincha mustaqil direktorlar deb ataladi.
Yaqinda qabul qilingan sud qaroriga ko'ra, ijrochi bo'lmagan direktor korporativ boshqaruvdan mustaqil direktor hisoblanadi (ya'ni kompaniyada ishlamaydi va faqat maslahatchi sifatida ishlaydi) ( Jaques v AIG Australia Ltd [2014] VSC 269 ). Ijrochi bo'lmagan direktorlar kompaniyaning kundalik boshqaruvi bilan shug'ullanmaydilar. Ular kengash qarorlarini qabul qilish jarayonida muvozanat va mustaqillikni ta'minlaydi.

Kengash tarkibi

Kengash ma'lum miqdordagi mustaqil/ijrochi bo'lmagan direktorlardan iborat bo'lishi shart emas. Biroq, ASX Principles listing kompaniyalarida mustaqil/ijrochi bo'lmagan direktorlarning ko'pchiligidan iborat kengashga ega bo'lishini tavsiya qiladi.

Mustaqillik

ASX Principlesga ko'ra, mustaqil direktorlar boshqaruv a'zolari bo'lmagan va o'z qarorlarini mustaqil amalga oshirishga jiddiy xalaqit berishi mumkin bo'lgan yoki oqilona tarzda xalaqit berishi mumkin bo'lgan har qanday biznes yoki boshqa munosabatlardan xoli bo'lgan direktorlardir.
Direktorning mustaqilligini baholash uchun tegishli bo'lgan ba'zi fikrlarga misollar quyidagilardan iborat:

• 
  Direktor kompaniyaning 5% yoki undan ortiq aktsiyalariga ega.
  
• 
  So'nggi uch yil ichida direktor kompaniya yoki assotsiatsiya qilingan kompaniya uchun ijrochi lavozimida yoki moddiy biznesda yoki shartnomaviy munosabatlarda ishlagan.
  
• 
  Direktor kompaniyaning direktori yoki assotsiatsiya qilingan kompaniyaning shunday muddat davomida (masalan, o'n yildan ortiq) direktori bo'lgan, shuning uchun ular mustaqil bo'lish uchun boshqaruvga juda yaqin hisoblanadi.