Ekspertiza odamlar

Ro'yxatga olingan kompaniyalar. Aksiyadorlar ijrochi bo'lmagan direktorlarga to'lanishi mumkin bo'lgan umumiy mukofot miqdorini aniqlaydilar va direktorlar bu miqdor qanday taqsimlanishini aniqlaydilar.
Direktorlar ijrochi direktorlarga to'lanadigan haq miqdorini belgilaydilar, ular:

• 
  Mantiqiy bo'ling.
  
• 
  Operativ daromad bo'yicha komissiya yoki uning foizini o'z ichiga olmaydi.
  

ASX Principles yuqori lavozimli xodimlarning ish haqi paketlari va rag'batlantirish sxemalarini ko'rib chiqish va tavsiyalar berish uchun ish haqi qo'mitasini tuzishni tavsiya qiladi. S&P/ASX 300 indeksiga kiritilgan kompaniyalar ish haqi qo'mitasiga ega bo'lishi kerak.

Oshkora qilish

Korporatsiyalar to'g'risidagi qonunga muvofiq:

• 
  Kompaniya o'z a'zolariga kamida 5% ulushga ega bo'lgan a'zo yoki kamida 100 a'zo tomonidan ko'rsatilsa, har bir direktorga to'lanadigan mukofotni oshkor qilishi kerak. ASIC, shuningdek, kompaniyani direktorlar ish haqi bilan bog'liq tafsilotlarni o'z ichiga olgan direktorlar hisobotini tayyorlashga yo'naltirishi mumkin.
  
• 
  Ro'yxatga olingan kompaniya har bir umumiy yig'ilishda aktsiyadorlar uchun ish haqi to'g'risidagi hisobotni (direktorlar hisobotining bir qismi sifatida) tayyorlashi kerak, unda belgilangan ma'lumotlarni (shu jumladan, direktorlar kabi asosiy xodimlarga to'lanadigan haq miqdori) oshkor qiladi.
  

Korporatsiyalar to'g'risidagi qonun hujjatlariga o'zgartirishlar (tartibga solish va boshqa chora-tadbirlar to'g'risida) 2015 yilgi qonun kuchga kirganidan keyin:

• 
  Ro'yxatdan o'tmagan ommaviy kompaniyalar endi ish haqi to'g'risidagi hisobotni taqdim etishlari shart emas.
  
• 
  Kompaniyalar endi asosiy boshqaruv xodimlariga berilgan opsionlar qiymatini oshkor qilishlari shart emas, lekin o'tgan opsionlar sonini va har bir asosiy boshqaruv xodimlarining opsionlarni o'z ichiga olgan haq to'lash foizini oshkor qilishlari talab qilinadi.