Ekspertiza odamlar

9. Kengashning alohida a'zolarining roli cheklanganmi?
Ijrochi va ijrochi bo'lmagan direktorlar o'rtasidagi farq haqida 8-savolga qarang . Kengash a'zosi egallashi mumkin bo'lgan rollarda odatda boshqa cheklovlar yo'q. Biroq, listing kompaniyalari uchun ASX Principles quyidagilarni tavsiya qiladi:

• 
  Kafedra mustaqil direktor bo'lishi kerak.
  
• 
  Xuddi shu shaxs rais va bosh direktor rollarini bajarmasligi kerak.
  

10. Direktorlar qanday tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi? Aksiyadorning roziligi talab qilinadimi?

Direktorlarni tayinlash

Korporatsiyalar to'g'risidagi qonunga muvofiq, direktorlar quyidagilardan biri tomonidan tayinlanishi mumkin:

• 
  Aksiyadorlarning umumiy yig'ilishida qabul qilingan qaror.
  
• 
  Direktor qarori.
  

Boshqa direktorlar tomonidan tayinlangan direktorlar aktsiyadorlarning qarori bilan tasdiqlanishi kerak:

• 
  Xususiy kompaniya uchun, tayinlanganidan keyin ikki oy ichida.
  
• 
  Ommaviy kompaniya uchun, keyingi umumiy yig'ilishda.
  

Kompaniyaning ustavi tayinlash usulini o'zgartirishi mumkin (masalan, aktsiyadorlar tomonidan tasdiqlanishi uchun boshqa direktorlar tomonidan direktorni tayinlash zaruriyatini olib tashlash).
Ro'yxatga olingan kompaniyalarga quyidagi qo'shimcha talablar qo'llaniladi:

• 
  Agar direktorlar tomonidan tayinlangan bo'lsa, direktor keyingi umumiy yig'ilishda aktsiyadorlar tomonidan saylanishi kerak.
  
• 
  Direktorlar har uch yilda bir marta aktsiyadorlar tomonidan qayta saylanishi kerak.
  

Direktorlarni ishdan bo'shatish

Direktorlar olib tashlanishi mumkin:

• 
  Xususiy kompaniya uchun (kompaniya ustaviga muvofiq) aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishida qabul qilingan qarori. Kompaniyaning ustavi odatda direktorning qarori bilan direktorlarni lavozimidan chetlashtirishni ham nazarda tutadi.
  
• 
  Ommaviy kompaniya uchun, kompaniya ustavida yoki har qanday shartnomada har qanday qoidalarga qaramasdan, aktsiyadorning qarori. Boshqa direktorlar direktorni olib tashlay olmaydi.
  
• 
  Direktor o'zining ro'yxatdan o'tgan ofisida kompaniyaga iste'foga chiqish to'g'risida yozma xabarnoma yuborish orqali iste'foga chiqishi bilan.