Ekspertiza odamlar

Aksiyadorning roziligi

Xususiy kompaniyalar. Direktorlarning ish haqi, agar bu qoida kompaniya ustavida o'zgartirilmagan bo'lsa, aktsiyadorlarning qarori bilan belgilanadi.
Jamoat kompaniyalari. Aksiyadorlar quyidagilarni tasdiqlashlari kerak:

• 
  Ijrochi bo'lmagan direktorlarga to'lanadigan mukofotlarning umumiy miqdori.
  
• 
  Direktorlarning ish haqi miqdori, agar mukofot "oqilona" deb hisoblanmasa.
  

Ro'yxatga olingan kompaniyalar uchun ijrochi bo'lmagan direktorlarga to'lanadigan mukofotning umumiy miqdori quyidagilar bo'lmasligi kerak:

• 
  Aksiyadorlar tomonidan tasdiqlangan umumiy summadan oshib ketish.
  
• 
  Aktsiyadorlarning roziligisiz ko'paytirilishi mumkin.
  

Umumiy muammolar va tendentsiyalar

Ro'yxatga olingan kompaniyalar o'z direktorlarining har bir shaxsiy maoshi va mukofotlarini ish haqi to'g'risidagi hisobotda (direktorlar hisobotida keltirilgan) oshkor qilishlari kerak. Ushbu majburiyat "ikki marta urish" qoidasi bilan birgalikda direktorlarni asosiy boshqaruv xodimlarining ish haqi va mukofotlari uchun ko'proq javobgar bo'lishga majbur qildi. "Ikki ish tashlash" qoidasiga ko'ra, agar aktsiyadorlarning 25 foizi ketma-ket ikki umumiy yig'ilishda mukofotlar to'g'risidagi hisobotni qabul qilishga qarshi ovoz bergan bo'lsa, aksiyadorlar kompaniya direktorlari qayta saylanish uchun nomzod bo'lishi yoki yo'qligini aniqlash uchun ovoz berishlari mumkin. Ushbu qoidalar kompaniyalar ichida bir qator sezilarli o'zgarishlarga olib keldi, masalan:

• 
  Kompaniyalarning aloqalarini yaxshilash va birinchi ish tashlashni olgandan keyin aktsiyadorlar oldidagi haq to'lash bo'yicha hisobot berish.
  
• 
  Ish haqi tuzilmasidagi o'zgarishlar (masalan, birinchi ish tashlashdan keyin ish haqi va ish samaradorligi o'rtasidagi aloqalarni yaxshilash).
  

Avstraliyadagi so'nggi misollar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

•