4.Mehnat bozorining shakllanish bosqichlari.
(Tayanch iboralar: Mehnat bozori; shakllanishi; shart-sharoitlar; iqtisodiy; demografik; tabiiy; ishchi kuchiga talab; ishchi kuchi taklifi
Javob
Mehnat bozori shakllanishi bir nechta bosqichlardan iborat bo'lgan. Buning eng muhimlari quyidagilardir:
Iqtisodiy shart-sharoitlar: Mehnat bozori iqtisodiy shart-sharoitlar, masalan, ekonomik islohotlar, malaka faoliyati, foydalanuvchi mablag'lari, vazifalar turlari va uning o'rni etish uchun zarur bo'lgan materiallar to'plami.
Demografik shart-sharoitlar: Mehnat bozori shakllanishi insonlar tomonidan qo'llaniladigan ish uslublari, jamiyatdagi ish qobiliyati va bo'lajak nafaslar istiqboli bo'yicha ham ta'sir qiladi.
Tabiiy shart-sharoitlar: Mehnat bozori shakllanishi tabiiy shart-sharoitlar, masalan, quyosh, mineral va zamonaviy texnologiyalar bilan bog'liq.
Ishchi kuchiga talab: Mehnat bozori shakllanishi ishchi kuchiga talab, masalan, xususiyatga ega ishchilar, ish turlari, ish haqi va unga qarab bo'lajak ishlar ham ta'sir qiladi.
Ishchi kuchi taklifi: Mehnat bozori shakllanishi ishchi kuchi taklifi, masalan, ish sifatida bo'lajak ishlar, ish joyi va ish vaqtining qabul qilinishi ham ta'sir qiladi.
Mehnatni tashkil etishning samarali usullarini qo‘llash va ularning yechimini topish. (Tayanch iboralar: Mehnat; tashkil etish; samarali usullar; qo‘llash muammolari; hal etish yo‘llari)
Javob
Mehnatni tashkil etishning samarali usullari quyidagilardan iborat bo'lishi mumkin:
Vazifa va qoidalar tuzilish: Mehnatning maqsad va vazifalari qisqa va qo‘yilgan holatda tuzilish.
Ishlab chiqarish va ishchilarning muvaffaqiyatini ta'minlash: Ishlab chiqarishni efektiv va qo‘llab-quvvatlangan holatga tushirish va ishchilarning muvaffaqiyatini ta'minlash.
Rekvizitlar va resurslar tayyorlash: Mehnatni tashkil etish uchun zarur bo‘lgan resurslar va rekvizitlar tayyorlangan.
Yaqinidagi taminlash: Mehnatga bo'lgan qo‘llanma va ehtiyojlar qabul qilish, quyidagicha siyosiy va iqtisodiy yordam berish.
Monitoring va evaluatsiya: Mehnat tashkil etish faoliyati va ishchilar faoliyati bo'yicha monitoring qilish va evaluatsiya qilish.
Mehnatni tashkil etish faoliyatining yechimini topish uchun quyidagicha hal etish yo‘llari mavjud:
Ishchilar tomonidan murojaatlar va takliflar qabul qilish.
Monitoring va statistika yig'ish.
O‘zgarishlarning va amaliyotlarining baholanish.
Mehnat tashkil etish muhitining faol ishlanganligini tekshirish.
Do'stlaringiz bilan baham: | 
