Фармацевтика иқтисодиёти

қараб иш вақги тартибларинингвариантларини икки гуруҳга Ьўлиш 
мумкин.
Улардан биринчиси иш вак^и тартибларининг кунбай ҳисобига 
асосланган вариантларини, иккинчиси эса иш вак^и жамлаб \исобга 
олииадиган вариантларини бирлаштиради.
Бошқа маънода бу атама иш вақтидан фойдаланиш, яъни иш 
вақтининг ҳар қандай тартибида ходимларнинг ҳақиқатда ишлаган 
соат (кун)ларини қайд этиш бўйича тегишли ҳужжатларнинг махсус 
ваколатли шахслар томонидан юритилишини назарда тутувчи 
тамойилни ифодалаш мақсадида қўлланилади.
Иш вақтини ҳисобга олишни қ^'йидаги турларга ажратиш одш 
бўлиб қолган:
— иш вақтининг кунбай ҳисобига асосланган гурлари;
— иш вақтини жамлаб ҳисобга олинадиган турлари.
Иш вақтинингҳар қандай тартибида ходимнинг ишлаган вақги 
\ар бир иш кунида ҳисобга олиб борилиши керак. Бошқача айтганда, 
иш вақтини ҳисобга олиш иш тартибидан қатъи назар иш кунида 
ҳақиқатда ишланган вақтни назорат қилиш воситаси бўлиб хизмат 
қилади.
Меҳнат кодекси 125-моддасининг иккинчи қисмига биноан ҳар 
бир ходимнинг ҳақиқатда ишлаган иш вақтини, шу жумладан иш 
вақтидан ташқари ишлаган вақтини иш беруичи ўз вақтида аниқ 
ҳисобга олиббориш и шарт.
286

---

Чунончи, иш вак^ининг кунбай ҳисоби юритилганда иш 
вақгининг ходим учун белгиланган муддатидан ташқари ҳар қандай 
ишлаш вақгидан ташқари бажарилган иш ҳисобланади.
Иш вақги кунбай ҳисобга олинадиган иш тартиби уни шундай 
тақсимлашни назарда тутадики, бунда ҳар бир иш куни ва ҳар бир 
иш ҳафтаси муддати тегишли тоифадаги ходимлар учун қонун 
ҳужжатларида белгилаб қўйилган иш муддати меъёри чегарасидан