Фармацевтика иқтисодиёти

3. Меҳнатга ҳақтўлаш усуллари қаццай?
4. Асосий ва қўшимча таътилнинг тўлови қандай?
5. Ме\нат таътилининг ҳисоби қандай?
6. Ижтимоий суғурта ҳисобидан ҳақтўлаш тартиби қандай?
15.1. Шахсий таркиб ва иш вақтинннг ҳисоби
Меҳнат ва иш ҳақи ҳисоби қуйидагиларни таъминлаб бериши 
зарур:
— и ш л а б ч и қ а р и ш м е ъ ё р л а р и н и н г б а ж а р и л и ш и н и н п о р а т
қилиш;
— м с ҳ н а т и н и с и ф ати ва м и қц ори га мос р ав и ш д а тўғри ҳамда 
ўз вак^ида ҳи соблаб бери ш ва тўплаш;
— ш и ҳақи ф о н д и н и н г и ш л ати л и ш и н и назорат кдпиш ;
— иш ҳақидан солиқпарни тўғри ушланиб қолиниш ини, бю.ажет, 
ижтимоий суғурта органлари билан ўз вақгида ҳисоб-китоб қ и л и ш н и
назорат қ и л и ш ;
— қ и л г а н и ш и г а ҳ а қ о л у в ч и л а р н и н г и ш л а б ч и қ а р и ш и н и
ҳужжатлар б и л ан р ас м и йл аш тири ш , и ж тимоий суғурта ҳисобидан 
нафақалар тўлаш.
Баж аркладиган вазифасига кўра, дорихона ходимлари маъмурий 
бошқаруЕЧИларга (дорихона мудири, у н и н г ў р и нб осарл ари , бош 
бухгалтер, бухгалтер), фармацевтлар (технолог, аналитик), ёрдамчи- 
ларга (қадоқповчи, ювувчи-фаррошлар), хўжалик хизмат кўрсатув- 
чиларга (ёрдамчи ишчилар, йиғиштирувчилар, шофёр) бўлинади.
Б о ш қ а ж о й д а иш л аб туриб иш га қабул қ и л и н г ан л ар қаторига 
меҳнат бўйича статистик ҳисобга ички келишув асосида иш ловчилар 
к и р и ти л м а й д и . Б о ш қ ач а айтганда, битта муассасада и к к и т а , бир 
яримта ва б итта да н кам ставкага эга ишчи барча ҳолатларда сон ли
рўйхатда битта одам сифатида ҳисобга олинади. Қисқа вақтга алоҳида 
и ш л ар н и б а ж а р и ш учун меҳнат кели ш уви асоси да т а ш қ а р и д а н
и ш ч илар т а к л и ф эти л и ш и мумкин.
284

---